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工傷公司不賠怎么處理
工傷公司不賠怎么處理
內(nèi)容：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)工傷公司不賠怎么處理的用人單位與勞動者發(fā)生工傷公司不賠怎么處理的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定： 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2024.05.12982人收看 -
員工工傷公司應(yīng)該怎么處理
員工工傷公司應(yīng)該怎么處理
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2024.03.29435人收看 -
在公司上班受傷骨折怎么處理
在公司上班受傷骨折怎么處理
內(nèi)容：員工工傷骨折單位應(yīng)該怎么處理屬于工傷的在公司上班受傷骨折怎么處理，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇,法律依據(jù):《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在公司上班受傷骨折怎么處理,職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)在公司上班受傷骨折怎么處理。
2024.02.17914人收看 -
公司工傷賠償怎么做賬務(wù)處理
公司工傷賠償怎么做賬務(wù)處理
內(nèi)容：如果你單位為職工上保險公司工傷賠償怎么做賬務(wù)處理了，帳務(wù)處理如下公司工傷賠償怎么做賬務(wù)處理：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：借：其公司工傷賠償怎么做賬務(wù)處理他應(yīng)收款--保險公司或社保貸：現(xiàn)金(或銀行存款)2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(如果全額賠付)借：銀行存款或現(xiàn)金貸：其公司工傷賠償怎么做賬務(wù)處理他應(yīng)收款--保險公司或社保3、如果不是全額賠付借：銀行存款管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)部分)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2023.09.25175人收看 -
工傷骨折公司不賠償怎么辦
工傷骨折公司不賠償怎么辦
內(nèi)容：是工傷工傷骨折公司不賠償怎么辦，由單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，建議先 申請工傷認(rèn)定 ，再 勞動能力鑒定 ，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑒定需要專門機(jī)構(gòu)評定假若屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定， 鑒定傷殘等級 ，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)工傷骨折公司不賠償怎么辦的 工傷保險待遇,《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動能力鑒定費(fèi)。
2023.06.13255人收看 -
工廠倒閉工傷怎么處理
工廠倒閉工傷怎么處理
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2024.05.15206人收看 -
單位職工工傷怎么處理
單位職工工傷怎么處理
內(nèi)容：單位工傷如何處理從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金單位職工工傷怎么處理，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等,（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄單位職工工傷怎么處理,11、如果單位與 員工解除勞動合同 的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
2024.05.12113人收看 -
廚房工傷怎么處理
廚房工傷怎么處理
內(nèi)容：法律依據(jù)廚房工傷怎么處理：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一廚房工傷怎么處理的廚房工傷怎么處理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,承包廚房工傷由誰承擔(dān)員工工傷應(yīng)由廚房承包人和飯店老板共同承擔(dān)民事賠償責(zé)任,酒店廚房員工出現(xiàn)工傷,廚師長,店長,公司各承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示廚房工傷怎么處理：分別是：1、酒店廚房員工工傷廚房工傷怎么處理，廚師長承擔(dān)關(guān)懷不到位廚房工傷怎么處理的責(zé)任廚房工傷怎么處理，需要對員工的安全做出保障,承包廚房員工工傷老板是否有責(zé)任,當(dāng)然有責(zé)任廚房工傷怎么處理了廚房工傷怎么處理，你是給老板打工廚房工傷怎么處理的廚房工傷怎么處理，出了工傷廚房工傷怎么處理，老板有義務(wù)給你治病,2、酒店店長和公司共同承擔(dān)民事賠償?shù)呢?zé)任。
2024.05.12325人收看 -
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
內(nèi)容：根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2024.05.12870人收看 -
工傷沒處理好公司倒閉了
工傷沒處理好公司倒閉了
內(nèi)容：如果你沒有勞動合同及其工傷沒處理好公司倒閉了他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系,需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等工傷沒處理好公司倒閉了,對于企業(yè)破產(chǎn)工傷還沒有評殘的：先申請工傷認(rèn)定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進(jìn)行賠償，以下是工傷認(rèn)定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
2024.04.29153人收看 -
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
內(nèi)容：認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定公司倒閉了工傷賠償怎么辦，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉公司倒閉了工傷賠償怎么辦的公司倒閉了工傷賠償怎么辦，用人單位與勞動者公司倒閉了工傷賠償怎么辦的勞動關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對于企業(yè)破產(chǎn)工傷還沒有評殘的公司倒閉了工傷賠償怎么辦：先申請工傷認(rèn)定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進(jìn)行賠償，以下是工傷認(rèn)定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
2024.04.29688人收看 -
裝修公司違約延期時間長怎么處理
裝修公司違約延期時間長怎么處理
內(nèi)容：裝修公司拖延工期怎么辦法律分析裝修公司違約延期時間長怎么處理：裝修公司延期裝修，當(dāng)事人可以依照合同主張違約責(zé)任,比如約定因乙方(裝修公司)原因?qū)е鹿こ逃馄冢坑馄谝惶欤曳綉?yīng)賠償甲方(消費(fèi)者)多少錢裝修公司違約延期時間長怎么處理,2、若裝修公司的行為構(gòu)成違約的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者起訴請求裝修公司承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,第五百七十九條 當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其裝修公司違約延期時間長怎么處理他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。
2024.04.28417人收看 -
上班期間骨折工傷怎么理賠
上班期間骨折工傷怎么理賠
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2024.04.28229人收看 -
裝修公司逾期違約怎么處理
裝修公司逾期違約怎么處理
內(nèi)容：業(yè)主違約情況：業(yè)主未按約定完成相應(yīng)工作、未及時提供材料進(jìn)場或材料出現(xiàn)質(zhì)量問題、未及時驗(yàn)收簽字、未履行合同約定按時支付工程款法律依據(jù)：《是中華人民共和國民法典》第五百八十五條（違約金）當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法,裝修公司逾期違約怎么處理當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金裝修公司逾期違約怎么處理，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
2024.04.28415人收看 -
私人工傷怎么處理
私人工傷怎么處理
內(nèi)容：因工作原因受傷都屬于工傷，當(dāng)事人所屬公司或職工近親屬需在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源和社會保障局申請 工傷認(rèn)定 ，沒有證明存在 勞動關(guān)系 證據(jù) 私人工傷怎么處理的可先 申請勞動仲裁 ，在經(jīng)過傷情穩(wěn)定后若當(dāng)事人勞動能力受影響，應(yīng)當(dāng)申請 勞動能力鑒定 ，根據(jù)不同 傷殘等級 獲得不同的補(bǔ)償,2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
2024.04.26539人收看 -
和裝修公司發(fā)生糾紛怎么處理
和裝修公司發(fā)生糾紛怎么處理
內(nèi)容：例如，根據(jù)一些家裝市場的規(guī)定，爭議解決按以下程序進(jìn)行:投訴——調(diào)解部門受理——質(zhì)檢部門根據(jù)合同和圖紙進(jìn)行現(xiàn)場核查——調(diào)解部門和質(zhì)檢部門根據(jù)核查結(jié)果進(jìn)行調(diào)解——雙方達(dá)成一致的情況下進(jìn)行維修或返工,例如，根據(jù)一些家裝市場的規(guī)定，爭議解決按以下程序進(jìn)行:投訴——調(diào)解部門受理——質(zhì)檢部門根據(jù)合同和圖紙進(jìn)行現(xiàn)場核查——調(diào)解部門和質(zhì)檢部門根據(jù)核查結(jié)果進(jìn)行調(diào)解——雙方達(dá)成一致的情況下進(jìn)行維修或返工,需要提醒業(yè)主的是和裝修公司發(fā)生糾紛怎么處理，發(fā)生矛盾后首先要冷靜，尋找雙方分歧的原因，最好能協(xié)商解決矛盾，而不應(yīng)該意氣用事，激化矛盾。
2024.04.2581人收看 -
公司注銷在職員工怎么處理
公司注銷在職員工怎么處理
內(nèi)容：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進(jìn)行清算的時候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,公司注銷員工怎么處理公司注銷了以后公司注銷在職員工怎么處理，公司要根據(jù)法律規(guī)定與員工依法解除勞動合同公司注銷在職員工怎么處理，并給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2024.04.1772人收看 -
工傷額頭縫針公司怎么賠償
工傷額頭縫針公司怎么賠償
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2024.04.03565人收看
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