法律分析：1、如果雙方協商一致解除合同被炒了可以賠多少工資 ，經濟補償按勞動者在本單位工作被炒了可以賠多少工資 的年限被炒了可以賠多少工資 ，每滿一年支付一個月工資被炒了可以賠多少工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同期滿終止，用人單位不同意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍的經濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形被炒了可以賠多少工資 ，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限被炒了可以賠多少工資 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果不是自己主動辭職被炒了可以賠多少工資 ，而是公司開除被炒了可以賠多少工資 的話被炒了可以賠多少工資 ：

1、滿6個月被炒了可以賠多少工資 ，不滿1年，則按一年計算，賠償一個月工資。

2、超過1年，不滿1.5年，賠償一個月工資。

3、超過1.5年，不滿2年，則按2年計算，賠償2個月工資。

員工離開公司被炒了可以賠多少工資 的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作被炒了可以賠多少工資 了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其被炒了可以賠多少工資 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的

隨著社會的發展，人們生活的進步，現在的人們來說越來越懂得用法律的武器維護自己的合法權益，那么對于員工來說工作最為重要的就是能夠領到相應的工資，但對于一些企業來說由于一些原因會對員工進行辭退，這是需要賠償相應的工資的，下面叫個律師APP平臺律師為大家介紹下關于被炒賠幾個月工資。

一、被炒賠幾個月工資

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點被炒了可以賠多少工資 ：

若公司無合法理由辭退被炒了可以賠多少工資 你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工。

很多公司是根據工齡來計算工資的，那單位受處罰的員工怎么計算工齡?最新的工齡工資計算的標準是什么呢?接下來由叫個律師APP的平臺律師為大家整理被炒了可以賠多少工資 了一些關于單位受處罰的員工怎么計算工齡,員工工齡工資的設定標準方面的知識，歡迎大家閱讀!