公司炒掉員工公司炒員工賠償多少錢 ，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的公司炒員工賠償多少錢 ，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經濟補償金公司炒員工賠償多少錢 ：公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員。經濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

公司炒掉員工公司炒員工賠償多少錢 的是否賠償公司炒員工賠償多少錢 ，需要看理由是否符合法律規定。

如果屬于違法解除，則應經濟補償標準公司炒員工賠償多少錢 的二倍支付賠償金。公司炒員工賠償多少錢 我國法律規定，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同公司炒員工賠償多少錢 的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解雇員工賠償標準按照每工作一年支付一個月公司炒員工賠償多少錢 的工資待遇來進行賠償。六個月以上不滿一年的公司炒員工賠償多少錢 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。強行辭退的需要支付雙倍的經濟補償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結合實際而定。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行公司炒員工賠償多少錢 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

公司要是正常辭退員工公司炒員工賠償多少錢 ，應該是沒有賠償。