法律分析：工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金一個廠倒閉了工資怎么賠 ，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

破產，是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產并依破產程序償還債務的一種法律制度。狹義的破產制度僅指破產清算制度，廣義的破產制度還包括重整與和解制度。多數情況下，破產指一種公司行為和經濟行為。而人們有時習慣把個人或者公司停止經營也叫作破產。

1．經濟意義上的破產是指債務人的一種特殊經濟狀態。在此狀態中，債務人已無力支付其到期債務，而最終不得不傾其所有以償債務。法律意義上的破產是指一種法律手段和法律程序。通過這種手段和程序，概括性地解決債務人和眾多債權人之間的債權債務關系。2．一般而言，破產指債務人不能清償債務的事實狀態，也稱事實上的破產，主要分為兩類：一類是債務人喪失了繼續經營事業的財產承受能力一個廠倒閉了工資怎么賠 ；另一類指債務人發生了債務清償不能的財務危機。但是在法律上使用“破產”，是指債務人不能清償債務時所適用的償債程序和該程序終結后債務人的身份地位受限制的法律狀態。3．債務人不能清償到期債務時，以將債務人所有財產公平清償給所有債權人為目的審判上的程序。4．破產是破產程序開始的原因。支付不能或債務超過，都顯示了債務人無法進行清償債務的狀態，因而進行破產這樣的清算型處理。5．債務人不能支付時，法院根據申請以決定宣告破產；債務人停止支付時，推定為支付不能。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果工廠破產倒閉的，是需要發放員工的工資的。由于對員工造成了失業損失，工廠還需要支付賠償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償的賠償標準一個廠倒閉了工資怎么賠 ：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算一個廠倒閉了工資怎么賠 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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工廠倒閉員工按《中華人民共和國勞動合同法》需要對其勞動者工作年限進行賠償一個廠倒閉了工資怎么賠 ：1、六個月以上不滿一年一個廠倒閉了工資怎么賠 的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償

1、工廠倒閉員工按《中華人民共和國勞動合同法》需要對其勞動者工作年限進行賠償一個廠倒閉了工資怎么賠 ：

（1）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司倒閉一個廠倒閉了工資怎么賠 了職工社保怎么辦

公司倒閉了職工社保一般需要到當地的社保局辦理停繳的手續；只要在職的員工進行停繳的手續之后，那么在日后也可以辦理進行續繳；同時也可以在找到新的工作之后辦理進行轉移。

用人單位出依法支付 工資 、保險等款項外一個廠倒閉了工資怎么賠 ，需支付 經濟補償金 一個廠倒閉了工資怎么賠 ，經濟補償金按工作年限計算一個廠倒閉了工資怎么賠 ， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為 勞動者解除勞動合同 前十二個月一個廠倒閉了工資怎么賠 的平均工資（包括基本工資獎金等）。 中華人民共和國 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作一個廠倒閉了工資怎么賠 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據相關法律規定一個廠倒閉了工資怎么賠 ，如果工廠倒閉了一個廠倒閉了工資怎么賠 ，員工一般不能得到賠償，但可以依法獲得經濟補償和下列費用：員工應得一個廠倒閉了工資怎么賠 的工資一個廠倒閉了工資怎么賠 ；醫療、傷殘補助、撫恤費用一個廠倒閉了工資怎么賠 ；應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、醫療保險費用等。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。