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根據勞動法9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，公司破產9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，應按規定給予 員工解除合同 補償金9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，標準為：工作滿一年9年工齡公司倒閉了怎么辦 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋(二)》 勞動關系解除 或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者 終止勞動關系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的 基本養老保險 ，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。《勞動合同法》 第四十四條規定：“有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：(四)用人單位被依法宣告破產的。” 第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定 終止勞動合同 的。” 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 《 企業破產法 》 第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、 基本醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。” 公司要是破產的，因為需要解除與員工的勞動關系，此時就需要對員工進行相應的賠償。

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出資人性質不影響賠償9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，凡在9年工齡公司倒閉了怎么辦 我國建立9年工齡公司倒閉了怎么辦 的勞動關系，均適用9年工齡公司倒閉了怎么辦 我國勞動法與勞動合同法。

公司可以根據以下法律解除勞動合同

勞動合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同9年工齡公司倒閉了怎么辦 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。，根但公司需要依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償金“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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