八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿八級傷殘應如何賠償 ，或者職工本人提出解除勞動合同的八級傷殘應如何賠償 ，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。在醫療期間享受如下待遇：1、傷殘職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。3、職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條 【侵害人身權益造成財產損失的賠償數額的確定】侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

根據根據相關八級傷殘應如何賠償 的數據進行計算，以下為八級傷殘應如何賠償 你提供 八級工傷賠償 標準。n職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，享受以下待遇：n(一)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資。n(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。n若是自己核算不清楚的，咨問至p/問問看。

八級傷殘 八級傷殘應如何賠償 ，聽到這個不八級傷殘應如何賠償 了解的人會覺得這個級別是特別嚴重的八級傷殘應如何賠償 ，但其實 傷殘 級別是分為十級的，一級為最重，十級為最輕，相對來說八級是比較輕的級別，什么樣的程度屬于八級傷殘呢，身體器官有部分的缺失或損傷，形態比較異常，還有輕度的功能性障礙，需要依賴醫療，能夠自理生活的人都在八級傷殘的范疇，比如雙耳聽力障礙，說話或者發生困難、甲狀腺功能輕度損害、肝部分切除等等五六十種都屬于八級傷殘。 那么被鑒定為八級傷殘后都會賠償什么呢，八級傷殘的賠償包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、還有 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人的生活費，以及因為康復護理、繼續治療而發生的康復費、護理費、后續治療費、 精神損失費 等等。 醫療費中包括，掛號費、檢驗費、醫藥費、治療費、住院費，但是沒有經過初次診斷治療的單位的允許，而擅自轉院治療和購買藥品所花費的費用是不會賠償的，除非八級傷殘應如何賠償 你有正當的理由。誤工費是指因為受到傷害而不能正常工作，導致你的收入減少，會根據你耽誤的工作時間和你的收入作為標準賠償的。護理費會根據護理你的人數和時間還有人員的正當收入為標準，但是護理人數不能超過二人。如果因為殘疾而不能正常生活，請求以后的護理費賠償的，會按照你定殘的實際年齡與受訴法院所在地方的人均壽命期望的差額年限計算，最低不能少于五年，最長不能超過20年，如果已經判安裝功能性假肢費用的，就不會再考慮護理費。在住院期間的伙食補助費會按照你住院的實際時間為基礎，按照你所在地方的出差伙食補助標準計算。營養費會按照每天十元到十五元，以你傷情恢復需要補充營養的期限計算的，但是時間不超過六個月。在治療期間，受害人和護理人員乘車啊，住宿的費也會得到賠償，如果身體殘疾，必須要裝假肢、助聽器之類的器具，這些費用也在賠償之列等等。八級 傷殘賠償 金，定殘時年齡如果超過五十周歲的，每增加一歲就在二十年的基礎上減少一年;六十周歲以上的按十年計算;七十周歲以上的按五年計算 除此之外， 社保 機構還會一次性的賠償你10個月的傷殘補助金，如果 勞動合同 期滿終止合同，或者你本人提出 解除勞動合同 的，用人單位會一次性支付你的傷殘就業補助金和 工傷 醫療補助基金。 除以上這些費用之外，如果是受害人還要求賠償其八級傷殘應如何賠償 他的費用，在經過審查核實確定也是有必要賠償的費用，也應該給予賠償。不過還是在工作的過程中，注意工作安全，保護好自己的人身安全，一旦工傷，被耽誤金錢是小事，賠償什么的都是比較次要的事情，不能夠正常的生活是最大的困擾。

八級傷殘 的 賠償標準 是11個月的本人 工資 八級傷殘應如何賠償 ，。法律規定八級傷殘應如何賠償 了不同的 傷殘等級賠償標準 ，賠償標準七級 傷殘 的賠償標準是13個月的本人工資，九級傷殘殘賠償標準9個月的本人工資， 十級傷殘賠償標準 是7個月的本人工資。如果月工資是六千元，那么 一次性傷殘補助金 為六萬六千元。如果是提出 解除勞動合同 ，那么會由 工傷保險 基金支付 工傷 補助金的。 《中華人民共和國 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 法律依據： 中華人民共和國 社會保險法 全文第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ; (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

1、 工傷八級傷殘 可以領取社保支付八級傷殘應如何賠償 的 一次性傷殘補助金 為11個月的本人工資。工資按平均工資計算。 2、在與企業 解除勞動關系 時八級傷殘應如何賠償 ，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。 一次性醫療補助金 。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。 3、法規八級傷殘應如何賠償 ：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的八級傷殘應如何賠償 ，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資八級傷殘應如何賠償 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加 基本養老保險 的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續 且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。