69歲已不是勞動保險和工傷保險條例法律適用69歲上班受傷算工傷嗎 的范圍69歲上班受傷算工傷嗎 ，雙方屬于雇傭合同69歲上班受傷算工傷嗎 ，但是根據司法解釋，雇傭發生工傷69歲上班受傷算工傷嗎 的，按照人身傷害標準進行賠償，兩者差來不大。

法律分析：視具體情況而定69歲上班受傷算工傷嗎 ，如果當事人是工地職工，那么屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害69歲上班受傷算工傷嗎 的話算工傷。具體而言，一類是如果該工人已是領養老金的或退休人員（單位返聘的），基本是不能按工傷處理，按人身損害。另一類，是與之相反，認定69歲上班受傷算工傷嗎 了勞動關系，是按工傷處理。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其69歲上班受傷算工傷嗎 他情形。

已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。一般已達退休年齡繼續工作69歲上班受傷算工傷嗎 的69歲上班受傷算工傷嗎 ，跟公司建立勞務關系69歲上班受傷算工傷嗎 ，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一69歲上班受傷算工傷嗎 的，應當認定為工傷69歲上班受傷算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

65歲的人69歲上班受傷算工傷嗎 ，應當退休或者早已退休69歲上班受傷算工傷嗎 ，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不適用《工傷保險條例》，工作中受傷不能認定工傷，不享有一次性就業補助金。

工傷申報材料

用人單位或工會組織申報的

1、 職工傷亡事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送)

2、 工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)

3、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復印件)

4、 事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)

5、 首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)

6、 工作考勤記錄卡(原件并復印件)

7、 企業營業執照(原件并復印件)

8、單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件并復印件)

9、 事故調查報告

事故人或直系親屬申報的

1、 工傷認定申請表1式2份

2、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復印件)

3、 事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)

4、 首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)

5、 物證、書證、證人證言、照片等有關證據

6、 事故發生詳細經過

7、 單位、企業法人注冊登記資料(可到工商部門查詢)

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的69歲上班受傷算工傷嗎 ，應當認定為工傷69歲上班受傷算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內69歲上班受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的69歲上班受傷算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷69歲上班受傷算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

父親69歲正上班中出車禍69歲上班受傷算工傷嗎 ，如果是農民工的話69歲上班受傷算工傷嗎 ，按現行規定，工作中因工受傷的，也是可以依法申請工傷認定，享受工傷待遇的，法律依據如下69歲上班受傷算工傷嗎 ：

　《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復》

（(2010)行他字第10號）

山東省高級人民法院：

69歲上班受傷算工傷嗎 你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。