單位可以辭退20年工齡可以辭退嗎 ，但是代價有點大啊，因為20年工齡就是無固定期限勞動合同，要辭退20年工齡可以辭退嗎 的話必須支付經濟補償金，20年就是20個月工資標準的經濟補償金，如果離退休不足5年的話，那么原則上是不能以因病等的原因解除勞動合同，否則就是雙倍經濟補償金，那就是40個月的經濟補償金了。

法律依據20年工齡可以辭退嗎 ：《勞動合同法》

　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同20年工齡可以辭退嗎 ：

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

20年工齡辭退可以要求發放20個月20年工齡可以辭退嗎 的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月20年工齡可以辭退嗎 的平均工資（按應發工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

辭退20年工齡的員工20年工齡可以辭退嗎 ，補償如下20年工齡可以辭退嗎 ：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據相關法律規定20年工齡可以辭退嗎 ：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 如果有以下行為，可以辭退，并不用支付補償金：

（1）嚴重違反用人單位的規章制度的20年工齡可以辭退嗎 ；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其20年工齡可以辭退嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

二、如果有以下行為，可以辭退，需要支付補償金：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、其20年工齡可以辭退嗎 他情況下，除非員工自己肯離職，或者單位破產，要不都不能辭退

遇到這種情況那么公司會有三種解決方法20年工齡可以辭退嗎 ，但其實為這家公司工作20年工齡可以辭退嗎 了20多年的老員工20年工齡可以辭退嗎 ，公司都不應該以任何的理由去辭退的，這樣的員工可以說是選擇和公司共進退，在最困難的時候也沒有離開，可以說是這家企業的老功臣。

第1種方式是直接辭退并且賠償40個月的工資。因為20多年工齡的老員工適合這家企業，簽訂了無固定期限勞動合同的也就是說只要員工不犯嚴重的錯誤，公司是不能不補償就進行辭退的，如果真的想要辭退20年工齡可以辭退嗎 他就按照正規的渠道方式賠給這位老員工40個月的工資。但是如果對方不愿意接受賠償，而要求繼續履行勞動合同的話，可以選擇跟員工說他的崗位已經被其他人替代或者是取消了崗位，這樣的話法院就會給到的處決是支付賠償金就可以辭退，沒有必要繼續履行勞動合同了。但這樣的方式對于企業來講，損失會很大。

第2種方式是不給他安排工作，讓他每天無所事事，可能接受不了這種無聊的工作環境，而選擇主動離職。這其實也是很多企業中的老板或者是hr想要逼迫員工主動辭職，放棄賠償的一種做法。但是對于有20年老員工或者是熟悉勞動法的員工來講，這樣的做法并不能夠順利的達到目的，甚至會被對方告上勞動局，因為這樣的做法是違法的。

最后一種方式就是等到老員工退休領取養老金的時候，再去終止他的勞動合同。其實這種方式對于公司來講是能夠節約40個月的賠償金童玉女，等到了退休年齡之后勞動合同法就會自然終止，這種情況下即便是對方還要繼續履行勞動合同也沒有意義，法律是不會站在他這邊的。因此想要辭退一個員工還是要用正確的方式，特別是這種老員工還是應該做到符合人情味多一點。

【法律分析】

辭退20年員工前要先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規定年限的勞動合同20年工齡可以辭退嗎 ，如果無故辭退員工應當給予經濟補償，經濟補償根據20年工齡可以辭退嗎 我國勞動法規定，根據勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應當按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當地職工的三倍，應補償的按照當地職工平均工資的三倍進行補償。用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經濟補償。勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經濟補償的。用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。