依據相關法律規定在工作的時候猝死 ，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡在工作的時候猝死 的可以認定為工傷。是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如并非馬上死亡，經過在工作的時候猝死 了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反則不屬于。此外，假如企業存有強制加班，則也需對死亡擔負一定法律依據。 所以員工在加班的時候猝死當然會算作工商。但是如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者是玩耍。在此期間發生的猝死就肯定不會算作工傷。

發生工傷時，猝死的賠償標準要根據法律規定一般包括在工作的時候猝死 了喪葬補助金供養，親屬的撫恤金和一次性的工傷補助金等賠償。湯正補助金按照上年度職工月平均工資的半年資費進行支付。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的比例要發給。三是一次性的工傷補助金。按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍進行支付。最后全部家屬每月還能夠拿到不高于死者生前工資的供養。親屬撫恤金每人最多可以拿到百分之四

如果是在工作崗位上加班猝死在工作的時候猝死 ，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在工作的時候猝死 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

加班猝死賠償標準

加班猝死公司在工作的時候猝死 的賠償數額要法律規定進行賠償在工作的時候猝死 ，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；二供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養親屬撫恤金，每人最多拿40%。