上班途中摔傷不算工傷上班路上摔了算工傷嗎 ，用人單位不承擔賠償責任。

按工傷保險條例規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。上班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班路上摔了算工傷嗎 ：（一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;（二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的上班路上摔了算工傷嗎 ；（四)患職業病的;（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析上班路上摔了算工傷嗎 ：對于上班路上摔傷是否算工傷上班路上摔了算工傷嗎 的情形，根據上班路上摔了算工傷嗎 我國相關法律規定，在上班途中，非因本人的原因遭受交通事故傷害的，或者因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故遭受人身損害的，可以認定為工傷。但是對于是因自身原因導致的摔傷，是不認定未工傷的。

法律依據：職工有下情形，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

上班路上若是自己摔傷的上班路上摔了算工傷嗎 ，不能認定為工傷上班路上摔了算工傷嗎 ，若是在上班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的屬于工傷。工傷指的是職工在工作期間和工作場所內所發生的人身傷害上班路上摔了算工傷嗎 ，包括事故傷殘和職業病以及因工作情況造成的死亡。工傷主要包括職工因工作受到事故傷害的，或從事與工作有關的預備、收尾性工作受到事故傷害的，或因履行工作職責受暴力傷害，患職業病的，因工作原因受到傷害或者下落不明的，還包括在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的情形。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析上班路上摔了算工傷嗎 ：算。員工在工作時間以及工作場所內因工作上上班路上摔了算工傷嗎 的原因受傷上班路上摔了算工傷嗎 的都算工傷上班路上摔了算工傷嗎 ，并且上班路上摔了算工傷嗎 ，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。在工作時間和工作場所，員工如果因為履行自己的工作職責而受到他人暴力傷害的，也可以算作工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班路上自己摔傷不算工傷。職工上下班途中上班路上摔了算工傷嗎 ，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其上班路上摔了算工傷嗎 他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班路上摔了算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。