工傷賠償常見問題解答手冊

一、工傷期間工資如何計算

員工在工作中受傷或得了職業病需要治療休息時，可以領取停工留薪期工資。這和平時說的誤工費作用相同。

受傷員工在治療休息期間，單位必須按月支付原來的工資和福利。工資包含基本工資、獎金和各種補貼。比如小王每月工資5000元（基本工資3000+獎金1000+補貼1000），治療期間單位要繼續發5000元。

停工休息時間由醫院診斷和當地規定共同決定。例如手指骨折通常能休息3個月，嚴重骨折可能延長到6個月。員工需要定期去醫院復查，根據恢復情況調整休息時間。

二、工傷賠償申請期限規定

工傷賠償有兩個重要期限要注意。第一個是單位申報期限，第二個是員工自己申請的期限。

單位必須在事故發生30天內提交工傷認定申請。遇到特殊情況可以申請延期。如果單位超過30天沒申報，之后產生的賠償費用要由單位自己承擔。

當單位不幫忙申報時，受傷員工本人、家屬或工會可以在1年內直接申請。這個1年期限從受傷當天開始計算。超過這個時間就可能失去申請資格。

三、賠償爭議處理流程

出現賠償糾紛時，員工可以申請勞動仲裁。仲裁申請要在知道權益受侵害1年內提出。例如單位拒絕支付停工工資，員工要在知道這事1年內申請仲裁。

對仲裁結果不滿意，可以在收到裁決書15天內向法院起訴。如果直接向法院起訴，訴訟時效是3年。這些規定是為了讓問題盡快解決，避免證據丟失影響判斷。

四、賠償金額計算方法

工傷賠償包含多個部分。除了停工期間的工資，還有醫療費、護理費和傷殘補助金。醫療費按實際治療花費報銷，但要去指定醫院治療。

傷殘補助金根據傷殘等級計算。比如十級傷殘能拿7個月工資，一級傷殘能拿27個月工資。工資標準按受傷前12個月的平均收入計算，包含加班費和獎金。

五、常見問題注意事項

很多員工不清楚要保留哪些證據。治療期間要保存好診斷書、繳費單據和請假記錄。和單位溝通時最好用書面方式，比如發郵件或寄掛號信。

遇到單位不配合的情況，可以找工會幫忙或直接向勞動部門投訴。不要輕易簽署賠償協議，最好先咨詢專業律師。賠償金額要按法律規定計算，不能隨便讓步。

有些特殊情況要注意。比如上下班途中遇到交通事故算工傷，但要提供交警的事故認定書。出差期間突發疾病死亡也算工傷，但必須在48小時內搶救無效。

賠償金不需要交個人所得稅。如果單位買了工傷保險，大部分賠償由工傷保險基金支付。沒買保險的單位要自己承擔所有費用。

員工傷愈后想換工作，可以要求單位安排適合的崗位。如果單位辭退工傷員工，需要支付雙倍賠償金。這些規定保護了勞動者的合法權益。

最后提醒大家，遇到工傷問題要及時行動。保存好所有相關證據，在規定的期限內辦理手續。有疑問可以撥打12333勞動保障熱線咨詢，或到當地勞動局現場辦理。