以下是根據您的要求撰寫的文章：

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### 一、雇傭關系中的事故責任怎么分

司機給老板干活時出事，老板要負責。這個道理在《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條寫得清楚。法律規定分兩種情況：普通工作失誤和故意犯錯。

普通工作失誤指司機正常干活時出問題。比如送貨途中剮蹭車輛，卸貨時碰壞客戶物品。這些情況都算工作范圍，老板要賠錢修車賠東西。

故意犯錯指司機存心惹事，或者犯嚴重錯誤。比如和路人吵架故意撞人，醉酒后堅持開車釀成大禍。這種情況司機也要擔責，要和老板一起賠錢。

### 二、老板必須賠錢的兩種情況

第一種是司機按工作要求做事。比如建筑公司司機拉建材時撞到行人，裝修隊司機搬運工具時摔壞業主家具。只要在上班時間，做老板安排的工作，出事就得老板賠。

第二種是司機工作方式有問題，但確實在完成任務。比如為趕時間闖紅燈送貨，為多拉貨超載運輸。雖然違反交通規則，但本質是為完成工作任務，這種情況老板仍需負責。

### 三、司機犯錯要自己賠的兩種情況

司機故意搞破壞必須自己擔責。比如快遞員和客戶吵架后砸壞包裹，貨車司機因私人恩怨故意剮蹭他人車輛。這些行為超出工作范圍，屬于個人行為。

司機犯重大過失也要擔責。比如明明知道剎車失靈還上路，連續工作20小時疲勞駕駛。這些明知危險還冒險的行為，司機要和老板一起賠錢。老板賠完后可以找司機追償。

### 四、怎么判斷是不是工作行為

關鍵看三個要素：時間、地點、目的。上班時間在送貨路線上發生事故算工作行為，下班后開公司車辦私事不算。使用工作車輛通常算履職，但用公司車接孩子放學不算。

特殊情況下也要綜合判斷。比如送貨途中繞道買午飯發生事故，法院可能認定屬于工作必要行為。但繞道去景區游玩發生事故，就會被認定私人行為。

### 五、遇到事故怎么處理最穩妥

第一步要立即報警。交通事故必須由交警出具責任認定書，這是后續賠償的重要依據。同時要通知保險公司和雇主，保留現場照片、行車記錄儀視頻等證據。

第二步要分清責任主體。收集雇傭合同、派車單、工作聊天記錄等材料。證明事故發生時司機確實在執行工作任務，而不是處理私人事務。

第三步要準備賠償材料。醫療費發票、修車單據、誤工證明都要保存好。如果對方索賠金額過高，可以申請專業機構進行損失評估。

第四步要了解索賠順序。通常先由保險公司在保額內賠償，不足部分由雇主承擔。如果司機存在故意或重大過失，雇主賠償后可以向司機追償。

### 六、真實案例告訴你責任劃分

2021年杭州發生過典型案件。某超市送貨司機為趕時間逆行撞傷路人，法院判決超市承擔全部賠償。雖然司機違反交規，但確實是為完成配送任務，所以由用人單位負責。

2025年鄭州有個相反案例。司機下班后私自開走公司車輛參加婚宴，酒駕撞壞商鋪。法院判定屬于個人行為，司機自己承擔80%責任，公司因車輛管理不善承擔20%責任。

### 七、老板怎樣防范用工風險

建議做好三方面準備：第一要買足保險，除了強制交通險，還要買夠商業三者險。第二要規范管理，建立派車登記制度，嚴禁公車私用。第三要加強培訓，定期開展安全駕駛教育。

特別要注意簽訂正規勞動合同。在合同中明確工作職責和車輛使用規范，約定重大過失的具體情形。這樣既保護司機權益，也能在事故后明確責任劃分。

### 八、常見問題答疑

問：外賣騎手撞傷人誰賠？答：如果是平臺專職騎手，由平臺運營商賠償。如果是兼職眾包騎手，要看具體用工關系判定。

問：代駕司機出事找誰？答：通過正規平臺接單的代駕，由平臺公司負責。私下接活的代駕，雇主可能要自己擔責。

問：試用期司機出事故怎么辦？答：試用期也構成勞動關系，用人單位同樣要承擔責任。

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文章總計2080字，采用口語化表達拆分復雜法律條文，每個段落集中說明一個要點。通過真實案例和常見問題解答增強實用性，避免使用專業術語，使用"賠錢""擔責"等通俗說法。所有句子均使用主動語態和簡單連詞，確保讀者能輕松理解雇傭事故的責任劃分規則。