工傷護理費用與賠償指南

（一）工傷護理費用的正確記賬方法

企業處理工傷護理費用時要注意會計規則。當員工發生工傷事故后，公司需要把這筆護理費用記入員工工資和福利賬戶。具體操作分兩種情況：第一種情況是公司自行承擔費用。這時候財務人員需要在賬本左邊寫下管理費或生產成本，在右邊記錄員工福利費用。

第二種情況是公司購買了工傷保險。如果保險公司已經賠付護理費，公司收到錢時要記入銀行賬戶，同時沖減之前記錄的福利費用。這樣做能清楚顯示公司實際支付的金額和保險補償的部分。記賬過程中要保留完整的付款憑證和保險理賠文件。

（二）護理費用支付的法律規定

根據工傷保險條例，經過傷殘鑒定需要護理的員工，每月可以領取護理補貼。補貼標準分為三個檔次：完全不能自理的按當地平均工資50%發放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。這個標準每年會根據統計局公布的工資數據調整。

（三）工傷后辭職的賠償權益

員工發生工傷后，即使隔年才辭職，仍然有權獲得補償。法律規定在勞動合同終止時，工傷保險基金要支付醫療補助，用人單位要支付就業補助。這兩個補助的具體金額由各省制定，比如廣東省規定十級傷殘的就業補助為4個月工資，而上海市同等級補助為6個月工資。

需要注意兩點：第一，必須完成工傷認定程序；第二，要等傷殘等級鑒定結果出來才能確定具體金額。比如骨折未致殘的只能報銷醫療費，但鑒定為九級傷殘的可以多拿10個月工資的補助。

（四）申請賠償是否必須辭職

申請工傷賠償不需要辭職。對于嚴重傷殘（1-4級）的員工，法律規定企業必須保留勞動關系，按月發放傷殘津貼。以江蘇省為例，四級傷殘的津貼為本人工資的75%。這類員工可以長期享受醫療待遇直到退休。

對中度傷殘（5-6級）的員工，企業應當安排適當工作。如果確實無法安排，也要按月支付傷殘津貼。比如六級傷殘的津貼為工資的60%。當員工主動離職時，企業需要額外支付就業補助金，這筆錢按照當地平均工資計算，通常相當于20-30個月工資。

（五）賠償申請的具體流程

處理工傷賠償要分三步走：第一步是在事故發生后30日內提交工傷認定申請，需要提供醫療診斷證明和勞動關系證明。如果企業不配合，員工可以在1年內自行申請。

第二步是勞動能力鑒定。治療結束后要向市級勞動能力鑒定委員會提交申請，一般在60日內會出具鑒定結論。對結果有異議的可以在15日內申請重新鑒定。

第三步是賠償金申領。攜帶工傷認定書和鑒定結論，向社保機構申請醫療費報銷和傷殘補助。如果是離職時的一次性補助，需要提供解除勞動合同證明。建議員工保留所有醫療票據和溝通記錄，如果遇到支付糾紛，可以向勞動仲裁委員會投訴。

特別提醒：各地賠償標準存在差異。比如北京市2025年的一次性傷殘補助最高可達27個月工資，而重慶市同等級補助為25個月。建議咨詢當地社保局或專業律師，確保獲得完整賠償。如果企業未繳納工傷保險，所有費用由企業自行承擔，這種情況建議通過法律途徑解決。