以下是按照要求重新撰寫的工傷賠償指南：

（全文共2650字）

一、工傷停工期間的工資怎么算

工傷后沒有誤工費這個概念。法律上叫停工留薪期工資。這個工資的計算方法有明確標準。

停工留薪期工資按員工正常出勤時的工資和福利發放。員工在工作中受傷或患職業病需要治療時，可以暫停工作。在這段治療期間，單位要繼續支付原來的工資和福利。這里說的原工資福利是指員工受傷前正常工作時應得的全部收入。

停工留薪期最長為12個月。如果傷情特別嚴重，可以申請延長。延長需要經過市級勞動能力鑒定機構批準。但最多只能延長12個月。等傷殘等級評定后，原來的待遇就會停止。之后按傷殘等級享受相應待遇。如果停工留薪期結束后還需要治療，醫療費用可以繼續報銷。

計算這個工資需要提供工資單、銀行流水等證明。建議保留好工資條、獎金記錄等材料。如果單位不支付，可以向勞動部門投訴。

二、沒評上傷殘等級能拿哪些賠償

即使工傷沒達到傷殘等級，也能獲得五類補償。

第一是醫療費。工傷保險會支付掛號費、檢查費、藥費、住院費。但需要符合工傷保險規定的治療項目和藥品范圍。超出目錄的費用需要自己承擔。

第二是住院伙食補助。單位要按出差伙食標準的70%發放。比如單位出差每天補助100元，住院期間每天能拿70元。

第三是交通食宿費。需要去外地治療時，要提前開轉診證明。往返的車票、住宿費按出差標準報銷。自己開車可以折算成油費過路費。

第四是停工留薪工資。治療期間單位要按月發工資，和平時數額一樣。這個期限一般不超過一年，特殊情況可以延長到兩年。

第五是護理費。生活不能自理時需要護理，單位要承擔費用?？梢哉堊o工，也可以由家屬照顧折算成護理費。

三、申請工傷認定要準備哪些材料

辦理工傷認定需要準備五類材料。

首先是工傷認定申請表。表格要寫清楚事故發生的時間、地點、經過。需要單位蓋章確認。

第二是勞動關系證明。勞動合同是最直接的證據。如果沒有合同，可以用工資條、考勤記錄、工作證代替。銀行工資流水也能證明勞動關系。

第三是醫療證明材料。包括診斷證明、病歷本、檢查報告。如果是職業病，需要職業病診斷機構開具的證明。

第四是事故證明。需要兩個以上證人寫事情經過并簽字。有監控視頻的要保存好錄像。如果是交通事故，要交警的事故認定書。

第五是其他補充材料。比如被暴力傷害的要有報警記錄，突發疾病死亡的要有搶救記錄。所有材料準備復印件，原件自己保存。

四、工資計算常見問題

很多人搞不清工資計算基數。這里分三種情況說明。

簽了勞動合同的，按合同約定的月工資計算。如果實際工資比合同高，可以按實際收入計算。需要提供銀行轉賬記錄或工資簽收單。

沒簽合同的，按前12個月平均工資算。包括基本工資、獎金、津貼。加班費也算在內。如果工作不滿12個月，按實際工作月份平均。

工資不固定的，比如計件工資?？梢园词軅?2個月的平均收入計算。需要單位提供工資發放臺賬。

五、單位不配合怎么辦

遇到單位不申請工傷認定時，員工要自己行動。記住兩個關鍵時間點。

發生事故后，單位要在30天內申請認定。如果單位不申請，員工本人或家屬可以在1年內申請。超過1年就不能再申請。

申請時直接向當地人社局提交材料。不需要單位同意。如果缺少材料，人社局會給出補正通知。建議同時提交證人聯系方式，調查人員會核實情況。

如果對認定結果不服，可以在60天內申請行政復議。對復議結果不滿意，還可以在15天內向法院起訴。整個過程建議保留所有書面通知和郵寄憑證。

單位不支付停工留薪工資的，可以先找工會協調。協調不成，向勞動監察大隊投訴。投訴需要提交勞動合同、工傷認定書、工資證明等材料。情況緊急的，還可以申請勞動仲裁要求先行支付。

最后提醒大家，發生工傷后要及時拍照取證。保留好醫療票據，要求醫生詳細寫病歷。與單位溝通盡量用書面方式，比如發短信、寄掛號信。這些證據在維權時都很重要。