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五級傷殘為16個月五級傷殘賠100萬可以嗎 的本人工資

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當然五級傷殘賠100萬可以嗎 了還有工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,但是這個不同地方標準不同所以就沒有辦法計算五級傷殘賠100萬可以嗎 了

一般不能賠償到80萬。根據《工傷保險條例》規定五級傷殘賠100萬可以嗎 ，工傷職工鑒定為五級傷殘五級傷殘賠100萬可以嗎 的五級傷殘賠100萬可以嗎 ，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合規定標準的五級傷殘賠100萬可以嗎 ，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認五級傷殘賠100萬可以嗎 ，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十四條

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

不合理五級傷殘賠100萬可以嗎 ，根據《工傷保險條例》第三十六條之規定五級傷殘賠100萬可以嗎 ，如經勞動能力鑒定為五級傷殘五級傷殘賠100萬可以嗎 的五級傷殘賠100萬可以嗎 ，可享受如下工傷待遇：

1.醫藥費由用人單位全額墊付五級傷殘賠100萬可以嗎 ；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5.工傷賠償：

（1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

（3）如果選擇辭職不干了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。