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工傷員工主動離職賠償
工傷員工主動離職賠償
內容：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的工傷員工主動離職賠償，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2023.02.07203人收看 -
廣州市工傷員工離職補償標準
廣州市工傷員工離職補償標準
內容：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付,1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準廣州市工傷員工離職補償標準,工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2024.03.15237人收看 -
已主動離職員工要求補繳社保
已主動離職員工要求補繳社保
內容：逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其已主動離職員工要求補繳社保他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款已離職員工要求補繳社保,個人部分不還給公司怎么辦可以向社保部門投訴已主動離職員工要求補繳社保，要求單位補繳社保,離職后可以要求補繳社保嗎法律分析已主動離職員工要求補繳社保：辭職時能提出補繳社會保險費已主動離職員工要求補繳社保的要求，用人單位應當及時繳納，用人單位不繳納的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
2024.02.25525人收看 -
員工主動離職要不要賠償
員工主動離職要不要賠償
內容：法律依據員工主動離職要不要賠償：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,【【法律依據】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,2、【法律依據】3、根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同員工主動離職要不要賠償：4、(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的員工主動離職要不要賠償。
2024.02.25425人收看 -
員工主動離職也會有賠償
員工主動離職也會有賠償
內容：職工辭職時需要注意員工主動離職也會有賠償：1、 違約金如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金,職工辭職時需要注意員工主動離職也會有賠償：1、 違約金如果雙方在勞動合同中約定員工主動離職也會有賠償了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金,并且員工主動離職也會有賠償，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。
2024.02.25451人收看 -
工傷八級傷殘離職后賠償標準
工傷八級傷殘離職后賠償標準
內容：工傷8級傷殘賠償標準20208級工傷賠償標準工傷八級傷殘離職后賠償標準：八級傷殘為11個月工傷八級傷殘離職后賠償標準的本人工資工傷八級傷殘離職后賠償標準，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：標準為解除或者終止勞動關系時15個月工傷八級傷殘離職后賠償標準的天津市上度職工月平均工資(即70290元)。
2023.08.14330人收看 -
十級工傷員工離職賠償標準
十級工傷員工離職賠償標準
內容：職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況,2、根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：(1)醫藥費由用人單位全額墊付,勞動鑒定程序如下：1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定,【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023.05.17705人收看 -
工傷兩年后員工要求傷殘鑒定
工傷兩年后員工要求傷殘鑒定
內容：具體法律法規規定如下工傷兩年后員工要求傷殘鑒定：1、工傷保險條例第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定,1、工傷保險條例第二十一條規定工傷兩年后員工要求傷殘鑒定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力工傷兩年后員工要求傷殘鑒定的，應當進行勞動能力鑒定,法律依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2023.05.12886人收看 -
工傷后主動離職影響賠償嗎
工傷后主動離職影響賠償嗎
內容：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,但是工傷后主動離職影響賠償嗎，對于勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩工傷后主動離職影響賠償嗎，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對于以后與公司的關系有影響，最后可能會影響到傷者職工申請領取工傷保險待遇的速度,【【法律依據】】《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023.04.13241人收看 -
工傷骨折傷殘等級評定標準
工傷骨折傷殘等級評定標準
內容：
2024.05.19300人收看 -
股權變更員工離職要補償嗎
股權變更員工離職要補償嗎
內容：
2024.05.16774人收看 -
工傷五級傷殘工廠破產了
工傷五級傷殘工廠破產了
內容：
2024.05.16901人收看 -
工傷五級傷殘津貼工廠破產
工傷五級傷殘津貼工廠破產
內容：
2024.05.16630人收看 -
股權轉讓了員工離職有賠償嗎
股權轉讓了員工離職有賠償嗎
內容：
2024.05.1583人收看 -
工傷不夠傷殘等級怎么賠償
工傷不夠傷殘等級怎么賠償
內容：【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷不夠傷殘等級怎么賠償，在停工留薪期內工傷不夠傷殘等級怎么賠償，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷夠不成傷殘應該如何獲得賠償工傷不夠傷殘等級的工傷不夠傷殘等級怎么賠償，用人單位需要支付勞動者除三個一次性(一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金)外的所有工傷待遇工傷不夠傷殘等級怎么賠償，比如:醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2024.05.13827人收看 -
工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級
工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級
內容：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級。
2024.05.1350人收看 -
工傷保險傷殘等級及賠償
工傷保險傷殘等級及賠償
內容：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資：（二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2024.05.13691人收看 -
新員工還未滿一個月受了工傷
新員工還未滿一個月受了工傷
內容：【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付,（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬新員工還未滿一個月受了工傷的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額計算工傷期間工資,發生工傷前工作未滿1個月新員工還未滿一個月受了工傷的新員工還未滿一個月受了工傷，按合同約定的月工資計算其原工資標準,工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動合同約定新員工還未滿一個月受了工傷的工資數額計算工傷期間工資,1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準,3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。
2024.05.12211人收看
