公司股權轉讓股權變更員工離職要補償嗎 ，并不影響公司的正常經營股權變更員工離職要補償嗎 ，如果沒有勞動合同法規定的賠償、補償情形股權變更員工離職要補償嗎 ，對員工不存在賠償或補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其股權變更員工離職要補償嗎 他情形。

是否補償股權變更員工離職要補償嗎 ，視離職原因確定。股東是投資人，不存在離職的問題，在公司工作，與股東身份無關，是職工身份，與其它勞動者享受同等的權利，履行同等的義務。離職是否補償，要看離職原因，按《勞動合同法》的規定執行。

法律分析

根據我國的勞動法，如果股東同時也是公司的員工，而且還簽訂股權變更員工離職要補償嗎 了勞動合同，那么股東可以要求補償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關規定，否則公司辭退要承擔賠償責任； 股東身份不影響，可以繼續要求分紅，知情權等。股權管理辦法中規定，原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。股東與用人單位建立勞動關系，在用人單位工作，與普通勞動者權利義務相同，是勞動者身份，不再是股東身份，適用勞動法規的規定。解除合同合法的，本身具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解除的按經濟補償金二倍支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、用人單位股權變更員工離職要補償嗎 的股權轉讓（即投資人發生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件依據股權變更員工離職要補償嗎 ，按照現行勞動合同法的第第三十三條規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項股權變更員工離職要補償嗎 ，不影響勞動合同的履行”股權變更員工離職要補償嗎 ；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。

股權轉讓后不影響勞動合同繼續履行股權變更員工離職要補償嗎 的，不需要對員工進行賠償；如果股權轉讓后導致需要與勞動者解除勞動合同的，如果符合《勞動合同法》第46條規定的情形的，則需要對員工進行補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其股權變更員工離職要補償嗎 他情形。

股權變更員工離職要補償嗎 我們需要區分員工離職股權變更員工離職要補償嗎 的情形股權變更員工離職要補償嗎 ，如果員工違反了公司股權變更員工離職要補償嗎 的勞動制度或其股權變更員工離職要補償嗎 他紀律并離職，那么一般處理方式為： 已行權部分由創始人或其指定的第三方(如果采用創始人代持的方式)、 有限合伙企業 的 普通合伙人 或其指定的第三方(如果采用設立有限合伙企業作為期權企業的方式)以最低對價回購，未行權部分不再授予。 如果員工未違反勞動制度或其他紀律而離職，則已行權部分可以由公司考慮讓其繼續持有或收回，未行權部分不再行權。《公司法》第七十一條規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

不能。

公司股權轉讓股權變更員工離職要補償嗎 ，是投資人變更股權變更員工離職要補償嗎 ，根據《勞動合同法》第三十三條規定，不影響勞動合同股權變更員工離職要補償嗎 的履行。因此，公司股權變更，不能成為勞動者解除勞動合同的理由，勞動者因此解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，不僅沒有經濟補償金（更談不上賠償金），反而會因為違法解除勞動合同造成公司損失應當向公司支付賠償金。

依據

《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。