一、臨時工因工受傷賠償標準是怎么樣的

1、臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

2、法律依據臨時工工傷賠償標準一覽表 ：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

二、受傷職工怎么做工傷鑒定

醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：

1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;

2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和"傷病情況及醫療經過"，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;

3、傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;

4、傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取鑒定結論。

三、工傷醫療待遇主要包括的內容

1、治療工傷所需掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;

3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;

4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療所發生的符合條件的康復費用;

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

無論是臨時工還是正式工都有勞務關系，所以在工傷賠償上應一視同仁，臨時工因工受傷也應受到賠償，職工受傷所花費的醫療費由單位承擔，必要時還要進行工傷鑒定，上面也整理了做工傷鑒定的流程。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其臨時工工傷賠償標準一覽表 他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網咨詢專業律師。

具體賠償項目、標準 （一）醫療費 1、要求臨時工工傷賠償標準一覽表 ：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據臨時工工傷賠償標準一覽表 ：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的臨時工工傷賠償標準一覽表 ，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 （二）住院 伙食補助費 1、標準：由各 工傷保險統籌 地區人民政府規定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款 （三）交通費、食宿費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。 2、要求：醫療機構出具診斷證明臨時工工傷賠償標準一覽表 ，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 （四）康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 （五）輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。

臨時工臨時工工傷賠償標準一覽表 的工傷賠償：

1、雖然勞動者系臨時工臨時工工傷賠償標準一覽表 ，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。

臨時工賠償標準：

臨時工，作為計劃經濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節性生產崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關系上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。

勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的?！?/p>

2001年10月，國務院在清理行政法規時，即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關的福利待遇，但在上可以有所區別。

用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用

臨時工十級工傷臨時工工傷賠償標準一覽表 的賠償標準為臨時工工傷賠償標準一覽表 ：1、可以獲得一次性傷殘補助金臨時工工傷賠償標準一覽表 ，標準為本人7個月臨時工工傷賠償標準一覽表 的工資；2、臨時工和用人單位終止或者解除勞動合同的，職工可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，該補助金的具體標準應當由省、自治區、直轄市人民政府規定。

怎么算 工傷事故賠償 金額臨時工工傷賠償標準一覽表 ， 1. 醫療費賠償 金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準) 2.住院 伙食補助費 賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數 3.交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費 4.輔助器具費賠償金額=普通適用器具臨時工工傷賠償標準一覽表 的合理費用×器具數量 5.護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 傷殘補助金 賠償金額=本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)。6(十級傷殘) 7.傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)。75%(四級) 8. 一次性工傷醫療補助金 , 傷殘就業補助金 (由省,自治區,直轄市人民政府規定) 9. 喪葬補助金 賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6 10.供養親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其臨時工工傷賠償標準一覽表 他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%) 11.一次性工亡補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)

臨時工與正式工享受同等工傷賠償待遇臨時工工傷賠償標準一覽表 ，工傷不存在臨時工一說臨時工工傷賠償標準一覽表 ，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《 工傷保險條例 》限定的情形臨時工工傷賠償標準一覽表 ，無論是否 簽訂勞動合同 繳納社會保險，都應 認定為工傷 并按工傷待遇獲得賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的臨時工工傷賠償標準一覽表 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的臨時工工傷賠償標準一覽表 ； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；