工傷鑒定結果出來后可以辭職。一次性傷殘補助金是在職十級傷殘鑒定后多久可以離職 的時候就可以領取十級傷殘鑒定后多久可以離職 ，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。可以辭職十級傷殘鑒定后多久可以離職 ，不影響申請工傷待遇。

不過十級傷殘鑒定后多久可以離職 ，拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

職工構成工傷十級傷殘十級傷殘鑒定后多久可以離職 ，在解除勞動合同時（即離職）可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金十級傷殘鑒定后多久可以離職 ，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民政府規定。若用人單位有繳納工傷保險十級傷殘鑒定后多久可以離職 的十級傷殘鑒定后多久可以離職 ，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付十級傷殘鑒定后多久可以離職 ；一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

可以離職。工傷認定后勞動者提出辭職十級傷殘鑒定后多久可以離職 的，法律沒有限制性規定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。法律依據十級傷殘鑒定后多久可以離職 ：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘十級傷殘鑒定后多久可以離職 的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資十級傷殘鑒定后多久可以離職 ；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

1、十級工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費十級傷殘鑒定后多久可以離職 ，一次性傷殘補助金（7個月十級傷殘鑒定后多久可以離職 的本人工資）十級傷殘鑒定后多久可以離職 ，等等。2、申請離職的十級傷殘鑒定后多久可以離職 ，還可按當地標準要求一次性就業和醫療補助金，一次性就業和醫療補助金與停工留薪期間的工資是不同的項目，不存在發了一次性就業和醫療補助金就減少停工留薪期工資的規定。3、一般情況下提前30天通知后才能辭職，但單位存在勞動合同法第38條規定情形的，你可隨時辭職并要求經濟補償。經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。

沒有賠償。1.工傷工作幾年后是單位違反規定解除勞動合同是有賠償十級傷殘鑒定后多久可以離職 的2.勞動者主動離職十級傷殘鑒定后多久可以離職 的，則沒有賠償。3.工傷獲得十級傷殘鑒定后多久可以離職 了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。4.工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式十級傷殘鑒定后多久可以離職 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資十級傷殘鑒定后多久可以離職 ；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。