可以跟雇主要賠償。受害人死亡以后63歲雇員猝死賠償案例 ，需要支出喪葬費63歲雇員猝死賠償案例 ，為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出的費用，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律分析

首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時雇傭還是事實勞動關系。確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的存在雇傭關系的，則按照法律的規定，要求雇主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少雇主責任。如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然后申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

不算63歲雇員猝死賠償案例 ，超過國家的退休年齡63歲雇員猝死賠償案例 ，應當按照人身損害要求支付賠償金。

如果非農民工的話，這種情況是不會被認定為工傷的，如果是農民工，是可以被認定為工傷的。如果不屬于工傷，那么作為用人單位對于死者的死亡是不存在任何的過錯的。系因其個人發病的原因導致，所以公司不需要承擔賠償責任。建議跟公司協商處理，爭取從道義上得到部分補償。

擴展資料63歲雇員猝死賠償案例 ：

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

參考資料來源63歲雇員猝死賠償案例 ：百度百科-工傷保險條例

【評析】本案中原告63歲雇員猝死賠償案例 的賠償請求能否得到支持63歲雇員猝死賠償案例 ，主要應從以下三個方面進行評析。 張某與物業公司之間是否存在雇傭關系63歲雇員猝死賠償案例 ？雇傭活動是指雇員從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。根據江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》第三條規定63歲雇員猝死賠償案例 ，用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。本案中死者張某的實際年齡為63歲，已經超過法定退休年齡，因此，張某和被告之間的雇傭關系成立。 張某的死亡是否和雇傭工作有因果關系?張某的死亡原因為“猝死”。醫學上“猝死”是指平時看似健康的人，因潛在的自然疾病突然發作或惡化而發生的急驟死亡。死者張某雖是在從事雇傭活動中死亡，但無任何證據證明死者受到外力傷害，并且雇主甲物業管理有限公司安排的工作量也沒有超過正常的勞動強度。因此，張某所從事的雇傭工作和其死亡結果之間并無必然因果關系。 法院如何處理原告的訴求?本案發生在侵權責任法施行之前,根據最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔責任。此條適用的前提是存在與雇傭活動有關的人身損害事實。本案中張某的死亡原因為猝死，屬無法直接控制的突發事件，和其從事的雇傭工作之間并無必然因果關系，因此，被告甲物業公司不應當承擔無過錯賠償責任。但考慮到雇員和雇主之間存在一定的人身依附關系，并且張某確實是在雇傭活動中受到損害，根據公平原則，判令物業公司承擔15%的賠償責任較為恰當。

1、首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時雇傭還是事實勞動關系

2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的

存在雇傭關系的63歲雇員猝死賠償案例 ，則按照法律的規定63歲雇員猝死賠償案例 ，要求雇主承擔賠償責任63歲雇員猝死賠償案例 ，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少雇主責任。

如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然后申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷63歲雇員猝死賠償案例 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

65歲退休工人在私人店里打工63歲雇員猝死賠償案例 ，突然猝死在工作崗位上63歲雇員猝死賠償案例 ，無勞動合同，但已再此上班十年，是不是受法律保護。

這個要看什么法律63歲雇員猝死賠償案例 的保護了

首先這個不受勞動勞動法保護

其次這個受民法保護

最高人民法院《關于人身損害賠償適用法律若干問題的司法解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這是審理雇員受害賠償的法律依據，這里的遭受主要指雇員本人以外的外部環境，他人的行為等外力的侵害，而非自身疾病發展的結果，故要求雇員從事的雇傭活動與損害的結果具有因果關系，即雇員的雇傭活動是造成雇員受害的原因之一.

突然猝死在工作崗位上如果無法證明與其工作有關的話,那么單位是不承擔責任的