外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害外包出了工傷與公司有關系嗎 的外包出了工傷與公司有關系嗎 ，由原用人單位承擔工傷保險責任外包出了工傷與公司有關系嗎 ，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害的外包出了工傷與公司有關系嗎 ，由原用人單位承擔工傷保險責任外包出了工傷與公司有關系嗎 ，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格外包出了工傷與公司有關系嗎 的組織或者自然人外包出了工傷與公司有關系嗎 ，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定外包出了工傷與公司有關系嗎 ，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。根據人力資源社會保障部《關于執行 工傷保險條例 >若干問題的意見》第七條的規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。《關于執行工傷保險條例>若干問題的意見》第七條具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

公司要負責。

按規定外包出了工傷與公司有關系嗎 ，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

因為用工單位負有保障勞動安全外包出了工傷與公司有關系嗎 的義務，所以員工在工作期間受傷外包出了工傷與公司有關系嗎 的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。