口頭工資不承認口頭談工資事后不認怎么辦 的建議雙方協商解決口頭談工資事后不認怎么辦 ，協商不成的，可以收集證據起訴解決。根據規定，民事法律行為可以采用書面、口頭或者其口頭談工資事后不認怎么辦 他形式。因此，可以認為口頭協議也是合同的一種表達形式。雙方認可的口頭協議在法律上被認定為有效的，但一方違約，主張一方的證據可以形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。工資，是我們勞動者通過自己的勤勞勞動獲取的勞動報酬，另外，根據我國相關法律規定，勞動者依法享有報酬請求權。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一百三十五條 【民事法律行為的形式】民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規規定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。

口頭工資不承認口頭談工資事后不認怎么辦 的建議雙方協商解決口頭談工資事后不認怎么辦 ，協商不成口頭談工資事后不認怎么辦 的，可以收集證據起訴解決。根據規定，民事法律行為可以采用書面、口頭或者其口頭談工資事后不認怎么辦 他形式。因此，可以認為口頭協議也是合同口頭談工資事后不認怎么辦 的一種表達形式。雙方認可的口頭協議在法律上被認定為有效的，但一方違約，主張一方的證據可以形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。

1、首先同單位協商解決口頭談工資事后不認怎么辦 ，這樣最快口頭談工資事后不認怎么辦 ； 2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理口頭談工資事后不認怎么辦 ； 3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。法律依據：《勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。