停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊骨折工傷休假時間規定是多久 ，經設區骨折工傷休假時間規定是多久 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章骨折工傷休假時間規定是多久 的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受什么待遇？

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

發生工傷后，職工會得到一個停工留薪的待遇。這段期限職工安心養病，爭取早日回到工作崗位上。按照骨折工傷休假時間規定，職工休假期限不得超過一年。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷病假骨折工傷休假時間規定是多久 的時間有相關的法律規定骨折工傷休假時間規定是多久 ，最長時間不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊骨折工傷休假時間規定是多久 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認骨折工傷休假時間規定是多久 ，可以適當延長骨折工傷休假時間規定是多久 ，但延長不得超過12個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

骨折休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認骨折工傷休假時間規定是多久 ，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條和各地規定骨折工傷休假時間規定是多久 ，工傷 停工留薪期 骨折工傷休假時間規定是多久 ，即停止工作治療工傷期間骨折工傷休假時間規定是多久 ，包括住院治療和出院后休養期間骨折工傷休假時間規定是多久 ，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

骨折工傷休息時間指停工留薪期骨折工傷休假時間規定是多久 ，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長骨折工傷休假時間規定是多久 的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工作中受傷屬于工傷骨折工傷休假時間規定是多久 ，先申請工傷認定，痊愈后再去相關機構進行傷殘評定。最長時間為一年。

相關法條：

一、《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一骨折工傷休假時間規定是多久 的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害骨折工傷休假時間規定是多久 的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。

1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的

3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）骨折工傷休假時間規定是多久 的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區骨折工傷休假時間規定是多久 ，傷勢不同骨折工傷休假時間規定是多久 ，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺骨折工傷休假時間規定是多久 了相應的管理辦法，制定骨折工傷休假時間規定是多久 了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當地勞動部門。