簽訂了勞動(dòng)合同簽了合同公司超人 ，現(xiàn)在公司快倒閉了，賠償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。

勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時(shí)，合同才成立；合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動(dòng)合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征具體如下簽了合同公司超人 ：

1、勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。

3、勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔。

4、在特定條件下，勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

員工簽了合同被辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行賠償。比如說勞動(dòng)者工作年限是兩年簽了合同公司超人 ，就應(yīng)當(dāng)支付四個(gè)月的本人的工資簽了合同公司超人 ，國家的賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計(jì)算的。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金簽了合同公司超人 ，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析

簽訂合同后被辭退的，按其工作年限給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｒ驗(yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短確定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按工作年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。如果女員工在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動(dòng)合同，可獲得每滿一年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定具體是指：(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非勞動(dòng)者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動(dòng)者并不愿意解除)。(二)用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但不符合用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。(三)以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算簽了合同公司超人 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這是不合法簽了合同公司超人 的簽了合同公司超人 ，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽了合同公司超人 ，應(yīng)當(dāng)支付工資簽了合同公司超人 ，可以和公司溝通簽了合同公司超人 ，實(shí)在不給撥打12333投訴

在一個(gè)公司工作五年的人，也簽簽了合同公司超人 了勞動(dòng)合同，突然被辭退。簽了合同公司超人 我們第一步找公司協(xié)商一些，要求公司賠償。公司辭退員工，需要支付賠償金。我們?cè)诠靖珊灹撕贤境? 了五年，應(yīng)該賠我們5個(gè)月基本工資。公司辭退我們沒有支付賠償金，就是公司過錯(cuò)，協(xié)商不成功，我們需要整理資料。

第二步就是找勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。面對(duì)公司辭退原因，不支付賠償金。我們就要利用法律手段，來維護(hù)自身權(quán)益。與公司簽勞動(dòng)合同，就是雇傭關(guān)系，無辜被辭退，不支付賠償金。說公司過錯(cuò)，勞動(dòng)仲裁這塊是站在我們勞動(dòng)者著一邊。我們不要擔(dān)心，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以。

第三步勞動(dòng)仲裁解決不簽了合同公司超人 了問題，我們可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行上訴。工作5年，我們應(yīng)該拿到5個(gè)月賠償。一般情況下，公司都會(huì)給我們賠償金，只有個(gè)人公司不會(huì)給賠償金。面對(duì)不支付賠償金，法院也是支持勞動(dòng)者，就不要太擔(dān)心。

我們被公司辭退之后，拿上解聘書，去社保局辦理失業(yè)登記，可以領(lǐng)取失業(yè)金。工作滿五年，可以去領(lǐng)取最晚12個(gè)月失業(yè)金。這也是一筆不錯(cuò)賠償金。

被辭退我們心里都不好受，但是我們不要心急，也不要生氣。這個(gè)時(shí)候需要冷靜一下，思考一下我該怎么辦。第一件事情就是爭取賠償問題，既然被辭退，賠償金是我們應(yīng)該拿到，就不要礙于面子。第二步就是去社保局辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。第三步就是找工作，失業(yè)之后，要振作起來，重新找一份工作。生活還要繼續(xù)，前方會(huì)有更多更好工作等著我們，畢竟我們有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。我們也有超人工作能力，會(huì)有更大平臺(tái)等著我們。