員工被辭退，沒有做工作交接怎么辦公司違規炒人沒有工作交接 ？按照你公司違規炒人沒有工作交接 的描述來說，12月24號要辭退員工，第二天就讓她走公司違規炒人沒有工作交接 了。你們為什么不讓她交接完了再走呢？正常來說你們不應該這么做，因為這是你們辭退完別人根本就沒讓人做交接。而且已經過去那么久了，工資也發完給她了。她愿不愿意給你們圖紙都行。況且如她所說，已經刪掉了，也是有可能公司違規炒人沒有工作交接 的。但是現實中可以用一些小手段來稍微逼迫一下員工，但是要把握尺寸，別弄過了，過了的話你們就麻煩了。至于社保辦出，呵呵～～

需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任。

建議搜集單位存在侵犯公司違規炒人沒有工作交接 你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況公司違規炒人沒有工作交接 ：

一是公司違規炒人沒有工作交接 ，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同公司違規炒人沒有工作交接 ，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位公司違規炒人沒有工作交接 ，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

擴展資料：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍公司違規炒人沒有工作交接 的經濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形公司違規炒人沒有工作交接 ，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司違規炒人沒有工作交接 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司違規炒人沒有工作交接 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司違規炒人沒有工作交接 你公司公司違規炒人沒有工作交接 的這種行為本來就是違法，因為員工入職必須簽訂勞動合同，公司違規炒人沒有工作交接 你不簽訂勞動合同，要賠償雙倍工資，所以公司違規炒人沒有工作交接 你本身就存在著違法情況，而且對方突然離職，你也要給對方發工資，不然的話，對方起訴你之后，你要賠償對方雙倍工資，你先可以聯系一下對方，看對方是什么情況公司違規炒人沒有工作交接 ？如果像你這種情況，對方有可能是，已經收集到一定程度的證據，對方已經起訴你了，所以你要抓緊時間聯系對方，看對方到底是什么情況？因為你未簽訂勞動合同，是違法的，起訴你之后要賠償雙倍工資的

公司違規炒人沒有工作交接 你可以就是把這個公司告到自己當地所在公司違規炒人沒有工作交接 的那個勞務局公司違規炒人沒有工作交接 ，直接自己去公司違規炒人沒有工作交接 ，或者是撥打勞務局的電話公司違規炒人沒有工作交接 ，請求法律支援