單位非法辭退員工17年老員工被辭退怎么補償 的話17年老員工被辭退怎么補償 ，可以主張經濟賠償金（即雙倍經濟補償金）一共是24個月的工資。

法律依據17年老員工被辭退怎么補償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限17年老員工被辭退怎么補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析17年老員工被辭退怎么補償 ：辭退老員工補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算17年老員工被辭退怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退老員工補償標準：

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償

金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。

2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其17年老員工被辭退怎么補償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

無故辭退要支付兩倍17年老員工被辭退怎么補償 的 經濟補償金 。 《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作17年老員工被辭退怎么補償 的年限17年老員工被辭退怎么補償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的17年老員工被辭退怎么補償 ，按一年計算17年老員工被辭退怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。