需要賠償的。

《工資支付暫行規定》第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的 員工粗心損失1000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償 員工粗心損失1000怎么賠償 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。

單位的規章制度必須是合法有效的。《工資支付暫行規定》第17條規定 ，“用人單位應根據本規定 ，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度 ，并告知本單位全體勞動者 ，同時抄報當地勞動行政部門備案。”

同時新《勞動合同法》也規定了用人單位規章的制訂程序 ，如果用人單位規章制度制訂依據了法定程序 ，與工會協商 ，那么該用人單位制度為有效。

其次 ，單位要將規章制度的內容通知到勞動者。在訴訟中單位必須要有證據證明自己已經盡到通知義務 ，全體員工都已知道單位規章制度的相關規定。

在這種情況下 ，若員工因為自己的過失給單位造成損失 ，員工應該按照單位的規章制度對單位的損失進行賠償。

員工粗心造成損失賠償標準：

1、員工造成損失賠償標準。

通常是在員工離職后發生的 ，雙方已不存在勞動關系 ，用人單位追究勞動者的損失賠償責任 ，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償 ，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據 ，以實際損失為主要參照標準。

2、對于在職期間所導致的損失 ，應考慮勞動關系的特殊性。

在勞動關系存續期間 ，用人單位既是企業財產的所有人、管理人 ，又是企業內部的管理者和監督者 ，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況 ，用人單位就具有雙重身份 ，即既是受害人 ，又是勞動者的管理者。

如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任 ，那么企業作為管理者就不再承擔任何責任 ，此不符合公平原則。

3、用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性 ，企業作為勞動成果的享有者 ，更應承擔經營風險。

綜上所述 ，員工粗心造成損失是需要賠償的。

員工粗心損失4000怎么賠償要看具體情況員工粗心損失1000怎么賠償 ，沒有統一員工粗心損失1000怎么賠償 的標準。如果是故意造成員工粗心損失1000怎么賠償 的，則全額賠償；若過大過失造成員工粗心損失1000怎么賠償 的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

【法律依據】

《勞動部關于印發的通知》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失員工粗心損失1000怎么賠償 的員工粗心損失1000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同員工粗心損失1000怎么賠償 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。對于公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過員工工資的20%，如果員工確實給公司造成了損失，單位可以申請勞動仲裁。

具體的賠償金額要根據公司簽訂的協議而定。1、如果和公司簽訂員工粗心損失1000怎么賠償 了勞動合同員工粗心損失1000怎么賠償 ，且在勞動合同中約定了勞動者的賠償責任員工粗心損失1000怎么賠償 ，公司可以依約定要求賠償。如果沒有就賠償責任進行約定員工粗心損失1000怎么賠償 ，則《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。2、如果和公司之間是雇傭關系，則根據合同進行賠償。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。