公司罰款不合法公司罰款超過多少違法 ，因為公司是企業沒有罰款權。如果職工給公司造成損失公司罰款超過多少違法 ，在損失范圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限于補償職工給公司造成的損失公司罰款超過多少違法 ，不能超出這個數額。如果是從工資里扣公司罰款超過多少違法 ，當月扣除的數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《工資支付暫行規定》

第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

企業對員工公司罰款超過多少違法 的罰款最高不得超過員工工資公司罰款超過多少違法 的20%。若扣除后公司罰款超過多少違法 的剩余工資部分低于當地月最低工資標準公司罰款超過多少違法 ，則按最低工資標準支付。用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失公司罰款超過多少違法 的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

《工資支付暫行規定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司對員工公司罰款超過多少違法 的罰款數額不得超過月工資的20公司罰款超過多少違法 ，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國行政處罰法》

第八條 行政處罰的種類:

(一)警告;

(二)罰款;

(三)沒收違法所得、沒收非法財物;

(四)責令停產停業;

(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第四十六條 作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離。

公司罰款每月扣除公司罰款超過多少違法 的部分不得超過勞動者當月工資的20%。公司亂罰款勞動者可以去當地的勞動局投訴。

公司亂罰款屬于故意克扣工資的情形公司罰款超過多少違法 ，協商不成可通過以下法律手段解決：

1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴公司罰款超過多少違法 ；

2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有罰款權。

投訴是指權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即為權益被侵害者本人。

【法律法規】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三、安排加班不支付加班費的；

四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

不管公司罰款多少都屬于違法。按照公司罰款超過多少違法 我國《行政處罰法》規定公司罰款超過多少違法 ，《勞動法》上公司罰款超過多少違法 的用人單位不是行政執法機關公司罰款超過多少違法 ，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。

《中華人民共和國行政處罰法》第八條 行政處罰的種類:

(一)警告;

(二)罰款;

(三)沒收違法所得、沒收非法財物;

(四)責令停產停業;

(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

《中華人民共和國行政處罰法》第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。