工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況職務行為重大過失賠償比例 ，沒有統一的標準。如果是故意造成的職務行為重大過失賠償比例 ，則全額賠償職務行為重大過失賠償比例 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。

【法律分析】

勞動者的職務行為是為職務行為重大過失賠償比例 了用人單位的利益，其勞動風險也應當歸于利益的享有者，對由此產生的責任應當由用人單位來承擔。但是，如果勞動者對損害的發生存在故意或重大過失可以免責的話，則是對用人單位的侵害。因此，是否要求勞動者承擔應當根據工作崗位的危險程度、技術技能、設施設備、監管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自的過錯程度，決定其責任大小和分擔額度。其一，主觀惡性造成的經濟損失勞動者應全額賠償。如果導致經濟損失的發生是由于勞動者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經濟損失，還可依法追究刑事責任。其二，重大過失造成經濟損失勞動者應部分賠償。重大過失與故意或惡意存在本質的區別。重大過失所導致的經濟損失往往不能僅歸咎于勞動者，與用人單位的安全意識、質量意識、管理方式也存在關聯因素，用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任，應按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失。其三，如果勞動者的一般過失造成經濟損失則無須賠償。由于用人單位的經營活動都是由勞動者的具體行為實施的，勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動者在履行職務過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都要求勞動者賠償，無疑加重了勞動者的責任，轉移了用人單位的經營風險。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果是因為職務行為重大過失賠償比例 的員工的工作存在重大過失造成的該后果職務行為重大過失賠償比例 ，給單位造成的損失，根據法律規定，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

對于在職期間所導致的損失，應考慮勞動關系的特殊性，用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。如果是勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責任。在正常情況下責任人在法律行為能力范圍內能夠預見而沒有預見或已經預見但輕信事故不會發生而未采取措施所造成的事故及損失為過失的，屬于重大過失。行為人在通常情形下無法預計自己的行為將產生何種后果的是一般過失。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

要看具體情況。

如果是故意造成職務行為重大過失賠償比例 的職務行為重大過失賠償比例 ，則全額賠償；若過大過失造成的職務行為重大過失賠償比例 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據職務行為重大過失賠償比例 ：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規定_百度百科

要看具體情況。

如果是故意造成職務行為重大過失賠償比例 的職務行為重大過失賠償比例 ，則全額賠償；若過大過失造成的職務行為重大過失賠償比例 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據職務行為重大過失賠償比例 ：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規定_百度百科

法律分析職務行為重大過失賠償比例 ：比例按照雇主賠償多少就可以追償多少的比例進行確定職務行為重大過失賠償比例 ，但是雇主向雇員追償的前提是雇員有故意或重大過失否則不能追償。個人之間形成勞務關系職務行為重大過失賠償比例 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

員工造成公司損失的賠償職務行為重大過失賠償比例 ：

要看具體情況。如果是故意造成的職務行為重大過失賠償比例 ，則全額賠償；

若過大過失造成的職務行為重大過失賠償比例 ，則部分賠償職務行為重大過失賠償比例 ，賠償比例由法官根據實際情況確定職務行為重大過失賠償比例 ，沒有統一標準；

若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。