法律分析2022年企業退休死亡新規定 ：2022年企業退休死亡新規定：企業退休職工去世后2022年企業退休死亡新規定 ，應及時通知退休人員單位2022年企業退休死亡新規定 ，由單位到當地社保部門辦理減員手續。企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。申請材料：1、死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件;2、死亡人員火化收據原件;3、繼承人與死亡人員關系證明材料;4、繼承人身份證原件及復印件。二、死亡補助：企業職工因病或者非因負傷或退休后死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工平均工資2022年企業退休死亡新規定 的2個_月;并按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6個月。企業職工供養的直系親屬死亡，付給喪葬補助費。國家機關、事業單位職工死亡，付給家屬喪葬費和一次性的撫恤費。如死者供養的直系親屬生活確有困難，原工作單位可給予定期或臨時性的遺屬生活困難補助。國家機關、事業單位工作人員的家屬死亡不享受喪葬補助費。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇2022年企業退休死亡新規定 ：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費2022年企業退休死亡新規定 ，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。離退休人員。計發基數為本人生前最后一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。

一、什么是退休人員死亡補助金

補助金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發給2022年企業退休死亡新規定 的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢補助費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發給因工殘廢補助費，至恢復勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬補助費，至受供養人失去受供養的條件為止。

二、最新補助金發放標準

(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關于事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。

(三)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

(四)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為2022年企業退休死亡新規定 ：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標準：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

退休職工死亡撫恤金發放標準：因工死亡職工的供養親屬符合享受供養親屬撫恤金條件的2022年企業退休死亡新規定 ，供養親屬撫恤金按月支付。供養親屬本人（或法定代理人、法定監護人）自愿選擇一次性領取供養親屬撫恤金的2022年企業退休死亡新規定 ，除按規定領取喪葬補助金和一次性工亡補助金外2022年企業退休死亡新規定 ，根據職工死亡是核定的供養親屬享受的撫恤金數額，其供養親屬撫恤金一次性支付的標準為：年齡在50周歲（含50周歲）以下的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算180個月；年齡在50周歲以上至70周歲（含70周歲）之間的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算120個月。年齡在70周歲以上的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算60個月。根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬于個人所有，個人死亡的（包括退休前和退休后），個人賬戶養老金余額可以繼承。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。（1）喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統一標準。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。（2）遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費；有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費。

參加養老保險的職工死亡后家屬可以領取喪葬費和撫恤金。喪葬費的標準全國不統一，有的地方采用固定的額度，比如確定全市的喪葬費為5000元。有的地方是和社會平均工資相關的，一般是3個月的社會平均工資。一次性撫恤金的發放標準全國也不一樣，如果是國家工作人員因病去世的一般可以領到本人20個月的退休金。

眾所周知，2022年企業退休死亡新規定 我們年輕的時候交社保和養老保險是為了保障未來的生活。繳費滿15年，達到國家規定的退休年齡，可以按照自己的繳費標準按月領取養老金。

如果你只知道這些，那是不夠的。繳納社保后，我們不僅每月能領到養老金，親人去世時還能領到親人子女的生活補助。社保局明確規定了這些條款。

喪葬費由死者直系親屬或者有相關證明的組織、事業單位按照有關法律規定領取，領取者必須符合條件。喪葬費統一發放，不退不補，具體金額以當地上一年度職工月平均工資為準。

一、喪葬費的發放標準是什么

發放標準為：當地上一年度(或前12個月)職工月平均工資x6個月，由死者直系親屬領取，沒有直系親屬領取，根據情況組織安葬或出具相關證明領取，喪葬費是統一的，只根據時間和地域的不同而不同，不考慮死者的年齡或其2022年企業退休死亡新規定 他因素。

舉個例子，如果一個地區的職員工月平均工資是4000元，那么這個地區的喪葬費就持平在24000元。殯葬費用實行“少不退，多不補”的原則，也就是說，喪葬戶實際支出的喪葬費高于其所收取的喪葬費，不給予補償。

拓展資料：喪葬費和撫恤金的計算方法：

1、喪葬費標準：

喪葬費=被保險單位在該省上一年度的個人可支配收入×2。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十七條??參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。