廠里搬遷員工不想去按年限賠償工廠搬廠不想去怎么賠償 ，工作一年補償一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠搬廠不想去怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬廠不想去怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律分析】：1.工廠搬遷是在本市范圍內工廠搬廠不想去怎么賠償 ，如果不愿意去，解除合同，沒有賠償;

2.工廠搬遷超過本市工廠搬廠不想去怎么賠償 的范圍，如果不愿意去，可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償。

在大眾運輸普及之前，工廠需要設置于工人密集之處和工業區。故早期的工廠多設于城市之中，甚至有隨著工廠建設而產生城市發展的事。工廠之間亦傾向于互相集結很多時候一所工廠的成品或廢物能成為另一所工廠的原料。后來，運河和鐵路等運輸網絡隨著工廠的繁榮而不斷擴大，工廠亦開始建于就近廉價能源、原料或市場之地。運輸網絡完善也是工廠選址的考量之一：曾有工廠建于四野無人但交通連接方便之地，結果成功發展并獲得豐厚利潤。由于工廠一般會產生污染，很多工廠都改建于經專門規劃的市郊地區，工人則于住宅區工廠之間通勤。全球化使工廠選址更具彈性。一些發展中國家(如中國) 便成立經濟特區，在區內發展工廠設施以振興工業。外判等理念亦使在極少工業化的地區開設工廠變得更為可行。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

【法律分析】：工廠搬廠工廠搬廠不想去怎么賠償 ，老員工不跟過去工廠搬廠不想去怎么賠償 ，屬于勞動合同內容發生了變化工廠搬廠不想去怎么賠償 ，勞動者可以要求用人單位給予相應的經濟賠償。如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經濟補償及其他責任；如果公司向其他城市搬遷或有其他法定過錯，可在律師的指導下被迫辭職，要求支付經濟補償金和其他損失。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

搬廠員工不愿跟去工廠搬廠不想去怎么賠償 的工廠搬廠不想去怎么賠償 ，員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項的規定工廠搬廠不想去怎么賠償 ，將搬廠行為認為是一種訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位無法與勞動者達成協議的情況。從而要求用人單位額外支付一個月的工資后，解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十條第三項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。