有關簽署無固定期限的勞動合同書無固定期限合同內不接受調崗 ，主要是運行時間做到了最少9年以上無固定期限合同內不接受調崗 ，才合乎簽署這類合同書。那麼如今企業對你開展內部結構調職，你本人不同意，應該怎么辦？我建議你從下列一些層面來考慮到和處理吧。了解一下調職的緣故和環境。正常的而言，作為簽署無限期合同書的職工，在企業內部結構是可以開展調職解決分配的，僅僅說無法徹底調到一個完全與原先工作中不相應的崗位，

也有便是轉崗選用變向打擊職工等減薪方式。因此你需要了解一下調職的緣故和環境，不必一味地回絕。評定一下新工作崗位的崗位職責。針對新的職位，是好是壞，是考驗或是機會，要做一個評定，有很多情況下，企業或領導干部是充分考慮你的職業發展，使你各個方面煅煉工作能力，提高各領域的工作能力，

便于未來分配更高的服務平臺讓你充分發揮，但你卻堅守老位不愿變化，是會錯過企業的好心。合理合法的調職不可任意減少員工的標準工資。 接納用人單位的指導和監管是勞動人民的基本上附隨義務，用人單位調職即使不具備合理化，員工也或是應當主動與公司商議處理，千萬別用曠職等方法開展消沉抵抗。假如員工嚴重違紀，用人單位可以與勞動者解除勞動關系。

最先需看一下，企業的調職是不是合理合法，如果是正規的，且辦公環境并沒有顯著下降，收益并沒有降低，那麼這一調職是必須接納的。如果不合理合法，也需要盡可能友善商議，假如由于調職與用人單位造成不愉快，會危害用人單位對員工的信賴，結后面在該公司的未來發展不好。假如商議不了，那也只能根據勞動仲裁或者起訴也維護保養自身的合法利益

一、無固定期限勞動合同無固定期限合同內不接受調崗 ，單位不可以隨便調崗降低薪水二、【法律依據】：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫無固定期限合同內不接受調崗 的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

可以先無固定期限合同內不接受調崗 了解一下調崗無固定期限合同內不接受調崗 的原因和背景，作為簽訂無期限合同無固定期限合同內不接受調崗 的員工，公司內部是可以進行調崗處理安排的，只不過不能夠調到一個完全和原來工作沒有關系的工作崗位，也絕對不允許通過換崗來打壓員工來達到降薪的目的，所以在公司要調整工作崗位時，可以先無固定期限合同內不接受調崗 了解一下調崗的原因以及背景不能夠一味的拒絕，但是也不能一味的接受，而應該根據自己的情況來作出正確的抉擇。

也要了解新崗位的職責和待遇。對于新的崗位是好是壞都要做一定的評估，因為很多時候領導會注重個人的職業發展，所以也會讓人在多方面進行能力的鍛煉，同時也能夠提高業務的水平，這樣有利于讓你在更大的平臺上發揮作用，所以如果簽訂了無固定期限勞動合同，但是把你調崗之后，先評估一下新崗位的職責與待遇。要了解公司對自己的態度，如果是更高的崗位，那么就不要辜負公司的好意，努力創造一個新的業績。

雖然已經和公司簽訂了無固定期限勞動合同，但是并不代表自己要在一個位置上保持不變，時代是進步的，社會是發展的，企業公司也需要順應時代的發展潮流，所以自己也要為自己找一個更好的發展職位，這樣才有利于在公司中有一個好的未來。和公司簽訂了無固定期限勞動合同，也意味著你的個人勞動保障權利，同時公司不會隨便解雇你，但是并不代表你能一直被公司供養起來，這也需要看個人的工作能力，是否能勝任工作，所以在公司要讓自己變得更加強大，只有讓公司看到你的能力，才能夠成為別人無可替代的地位。

首先要看企業的調值是否合理合法，如果正規且沒有更壞的辦公環境，收益也沒有降低，那么這種調職 是必須接納的 。

無固定期限勞動合同不可以強制調崗。簽訂無固定期限勞動勞動合同后無固定期限合同內不接受調崗 ，用人單位是不能隨意調崗和降薪無固定期限合同內不接受調崗 的。

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同后無固定期限合同內不接受調崗 ，不得隨意變更勞動合同的內容，勞動合同要確定勞動得的崗位、勞動報酬等內容。

2、勞動者出現工傷后造成傷殘不能從事原有崗位工作的，可以對勞動者者調崗，但不得不得降低原有的待遇水平。

3、用人單位隨意進行調崗降薪的，是侵害勞動者利益的情節，用人單位要承擔法律責任。 如果簽訂無固定期限的勞動合同后，用人單位非法進行調崗降薪的，勞動者可以到勞動局進行投訴，或者到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己合法利益。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同無固定期限合同內不接受調崗 ：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十四條 無固定期限合同內不接受調崗 ：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

應該服從公司無固定期限合同內不接受調崗 的安排無固定期限合同內不接受調崗 ，因為這樣才能保住自己無固定期限合同內不接受調崗 的工作無固定期限合同內不接受調崗 ，而且換個環境也不算壞事。