當然是不合法的公司向員工索賠合法嗎 ，這樣的行為是侵犯員工利益的這種行為公司向員工索賠合法嗎 ，而且也是屬于侵權行為。因就是勞動法規定，公司不可以以任何方式對員工進行收費，而且也不能在員工離職的時候進行賠款。

公司此舉肯定是合理的，因為員工個人不遵守公司規定，給公司造成公司向員工索賠合法嗎 了損失，這部分損失公司可以向員工索賠，這是法律里面明確規定的，唯一的問題就是公司索賠的金額合不合理。接下來，我們就仔細看一下這件事吧。

以下內容皆為個人觀點，僅供參考！

1.公司的行為為什么是合理的公司向員工索賠合法嗎 ？

因為這件事的確是員工的錯誤。員工不遵守公司的相關規章制度，私自把公司為合作商設計的半成品發給了合作商，合作商看了公司的設計，認為不好，然后取消和公司的合同，導致公司虧損將近兩千萬。別的不說，這件事的確是員工的錯誤，如果員工沒有把半成品給合作商看，合作商基本上不會取消合同，公司也很可能因此賺一大筆錢，但因為員工的離奇操作，公司一點錢都沒賺到，反而還白白投入了這么錢，所以公司向員工索賠是正常的，員工也理應賠償公司。

2.員工必須賠償嗎？

從法律角度來說，員工肯定是要賠償的。但是賠償的額度有區別，賠償多少并不是公司說了算，而是要依據相關法律法規來計算的。而且員工肯定是不用全額賠償的，因為在法律上來說，這件事不單只是員工的問題，還有用人單位的問題，也就是公司的問題。就這么說吧，如果公司設計的半成品不錯，那么即使合作商看到了公司的半成品，也不會取消合同的。也就是說，促使合作商取消合作的原因有一部分是因為公司的設計本身存在問題，而不能全部讓員工承擔。

總的來說，因為員工的錯誤給公司造成損失，公司找員工索賠的行為是合理的，但索賠的金額就不能由公司說了算的。

【法律分析】

不合理。公司公司向員工索賠合法嗎 的東西丟公司向員工索賠合法嗎 了,又不是員工搞丟的,也不是員工偷的,拿的,所以說不應該讓員工去全額賠償。因為員工失職造成單位損失的公司向員工索賠合法嗎 ，單位有權要求員工賠償損失公司向員工索賠合法嗎 ，所以，單位的要求非常合理。但是，在賠償方面，也有具體規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 主要看兩點公司向員工索賠合法嗎 ：一是勞動合同中對此有沒有約定，單位相應規章制度中有沒有規定。二是員工個人有沒有存在過錯。司法實踐中兩個共識性的問題，一是勞動關系具有特殊性，有別于一般的民事法律關系；二是用工風險本身是經營風險的一種。

【法律分析】

《工資支付暫定規定》第十六條，勞動者原因造成單位經濟損失的，單位可以按照勞動合同約定要求員工賠償。