傷殘就業補助金一次性就業補助金是什么意思 ，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘一次性就業補助金是什么意思 ，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。

二、一次性傷殘補助金法律規定

《工傷保險條例》對職工一次性傷殘補助金標準作了新的調整，以下是相關法律條文的內容，供您參考：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

其實，一次性傷殘就業補助金是員工的工傷傷殘程度經過鑒定以后，如果符合國家的相關規定，用人單位在解除勞動關系的時候，應該給員工支付的傷殘就業補助金額。在勞動能力受損的情況下，并且也沒有辦法適應用人單位給安排的新工作，肯定只能終止勞動關系了。傷殘就業補助金的領取標準和員工的傷殘級別有關系

一一次性就業補助金是什么意思 ，一次性就業補貼一次性就業補助金是什么意思 的補貼條件、補貼標準一次性就業補助金是什么意思 ：一次性就業補貼是指高校畢業生一次性就業補助，需要滿足這樣幾個條件：

1、畢業兩年內首次就業，在同一家企業，依法辦理就業登記、簽訂1年以上期限勞動合同、繳納職工基本養老、基本醫療和失業保險費滿1年一次性就業補助金是什么意思 ；

2、補貼標準為一次性補助，專科學歷每人3600元，本科及以上學歷每人6000元。

二、一次性就業補助的申請對象：一次性就業補助申報對象，不再局限于企業，既可以由招用企業代為向企業工商營業執照經營地址所在地的區公共就業服務機構提出申報，也可以由畢業生本人提出申請，補貼金額直接發放到畢業生手中，更便于大家享受政策。

擴展資料：

標準種類：

1.《人體損傷程度鑒定標準》（最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部發布，2014年1月1日實施）一次性就業補助金是什么意思 ；

2.《道路交通事故受傷人員傷殘評定》（公安部發布，2002年12月1日實施）；

3.《醫療事故分級標準》（2002年7月31日衛生部發布，2002年9月1日實施）；

4.《事故傷害損失工作日標準》（國家標準 GB/T 15499－1995） ；

5.《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T 16180-2006國家技術監督局2006年5月1日實施）；

6.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》（2002年4月5日勞動和社會保障部發布，同日實施）；

7.《人體損傷程度鑒定標準》（司法部發布，2004年4月14日實施）。

參考資料來源：百度百科-傷殘就業補助金

一次性就業補助金出在工傷里面一次性就業補助金是什么意思 ，只有5－10級傷殘一次性就業補助金是什么意思 的職工可以主張一次性就業補助金一次性就業補助金是什么意思 ；

第一、對于5－6級傷殘的工傷職工來說，一次性就業補助金是什么意思 他可以選擇保留原勞動關系，享受原單位的工作津貼，或者選擇與原單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工作醫療補助金，由原單位支付一次性傷殘就業補助金一次性就業補助金是什么意思 ；

第二、對于7－10級傷殘的職工來說，在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工作醫療補助金，由原單位支付一次性傷殘就業補助金。