工傷鑒定期間不需要上班工傷三個月后一定要上班嗎 ，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

法律分析

職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。需要職工本人準備好診斷書、勞動合同及申請表等。一般來說，職工提交工傷認定申請表后，要等一段時間才能拿到工傷認定結果。 如果在工傷期間，勞動者與用人單位解除勞動關系，其中包括傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，其中前兩項費用為工傷基金支付，最后一項為單位支付。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定工傷三個月后一定要上班嗎 ；職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；勞動者工傷認定后可以去單位工作，單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續工作的權利，單位需要發放報酬。同時，工傷認定之后勞動者還需要進行工傷鑒定，工傷鑒定期間勞動者會有停職留薪期，這期間單位應正常發放工資，所以工傷認定后，勞動者也可以等停職留薪期結束后再上班，在此期間是否上班，何時上班取決于勞動者。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

既然是工傷工傷三個月后一定要上班嗎 ，那么就沒有什么試工工傷三個月后一定要上班嗎 的說法工傷三個月后一定要上班嗎 了工傷三個月后一定要上班嗎 ，對于勞動者的保障工傷期間就是這個單位的人，而且如果嚴重還是可以繼續休假的

一、工傷認定期間不上班可以嗎? 1. 工傷鑒定 必須等治療結束后，你已經痊愈，開不到 病假 就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你; 2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定 停工留薪期 ，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你; 3.沒有 工資 單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧; 4.請 律師 大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付 二、工傷認定 委托書范本 是怎么寫的? 用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業 營業執照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料工傷三個月后一定要上班嗎 ： 1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或 事實勞動關系 證明; 2、《職工工傷認定申請書》; 3、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過); 5、有關旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等); 6、 道路交通事故責任認定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的); 7、工傷認定所需的其工傷三個月后一定要上班嗎 他材料; 8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。 工傷認定 授權委托書 1 勞動和社會保障局： 我單位職工_______于_______年____月____日因______________發生事故，現委托(身份證號碼：______________;聯系電話：______________;送達地地：______________)前往貴局處理有關事宜。 委托事項： 申請工傷認定; 簽收工傷認定相關文書; 其他委托事項： 委托人簽章：_______公司 受委托人簽章：______________ _______年____月____日 工傷認定授權委托書2 _______人力資源和社會保障局： 我單位職工_______(身份證號：______________)于_______年____月____日因工作中意外受傷，現委托我單位職工_______(身份證號：______________;聯系電話：______________)前往貴局辦理工傷認定相關事宜。 單位法人簽字：______________ 受委托人簽字：______________ _______年____月____日 工傷認定授權委托書3 委托人：______________ 受委托人姓名：______________性別：_______職務：______________工作單位：______________電話：______________ 受委托人姓名：______________性別：_______職務：______________工作單位：______________電話：______________ 現委托上列受委托人在我(單位)與_______因(工傷認定、 勞動能力鑒定 )糾紛一案中，作為我方的委托 代理 人。 代理人_______的代理權限為：(代為申請工傷認定事宜;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調解，代收法律文書)等。 代理人_______的代理權限為：(代為申請工傷認定事宜 ;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調解，代收法律文書)等。 委托人：______________(簽章) 受委托人：______________(簽章) _______年____月____日

《工傷保險條例》第三十三條工傷三個月后一定要上班嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷三個月后一定要上班嗎 的工傷三個月后一定要上班嗎 ，在停工留薪期內工傷三個月后一定要上班嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區工傷三個月后一定要上班嗎 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。