九級傷殘鑒定標準又名工傷九級勞動能力鑒定標準，即凡傷殘達到如下情形之一試用期間9級傷殘賠償標準 的，均應認定為九級傷殘，享受九級傷殘賠償標準：

1)癲癇輕度試用期間9級傷殘賠償標準 ；

2)中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；

3)腦挫裂傷無功能障礙；

4）開顱手術后無功能障礙者；

5)顱內異物無功能障礙；

6)頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙；

7)符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；

8）發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者；

9)頸部瘢痕畸形，不影響活動；

10）全身瘢痕占體表面積≥5%；

11）面部有≥8 cm2（注：2為平方）或三處以上≥1 cm2（注：2為平方）的瘢痕，

12)兩個以上橫突骨折后遺腰痛；

13）三個節(jié)段脊柱內固定術；

14)脊椎壓縮前緣高度＜1/2者；

15)椎間盤切除術后無功能障礙；

16)一拇指末節(jié)部分1/2缺失，

17)一手食指2～3節(jié)缺失，

18)一拇指指間關節(jié)功能喪失；

19)一足拇趾末節(jié)缺失；

20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；

21) 跖骨或跗骨骨折影響足弓者；

22)患肢外傷后一年仍持續(xù)存在下肢中度以上凹陷性水腫者；

23）骨折內固定術后，無功能障礙者；

24）外傷后膝關節(jié)半月板切除、髕骨切除、膝關節(jié)交叉韌帶修補術后無功能障礙；

25)第Ⅴ對腦神經眼支麻痹；

26)眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相差＞2 mm或錯位變形影響外觀者；

27）一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力＞0. 6 ;

28）雙眼矯正視力等于0.5;

29）淚器損傷，手術無法改進溢淚者；

30）雙耳聽力損失≥31 dB或一耳損失≥71 dB;

31）發(fā)聲及言語不暢；

32)鉻鼻病有醫(yī)療依賴；

33）牙槽骨損傷長度＞4 cm，牙脫落4個及以上；

34）上、下頜骨骨折，經牽引、固定治療后無功能障礙者；

35）肺修補術；

36）肺內異物滯留或異物摘除術；

37)膈肌修補術；

38)限局性膿胸行胸膜剝脫術，

39）食管修補術；

40)胃修補術后；

41)十二指腸修補術；

42）小腸修補術后；

43)結腸修補術后；

44)肝修補術后；

45)膽囊切除；

46）開腹探查術后；

47)脾修補術后；

48)胰修補術后；

49)腎修補術后；

50)膀胱修補術后；

51）子宮修補術后；

52)一側卵巢部分切除；

53)陰道修補或成形術后；

54)乳腺成形術后。

九級傷殘賠償標準 ：

1、一次性傷殘補助金 8 個月，由社保機構支付.賠償基數 2551 元×8 個月= 20408 元。

2、 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補助金 8 個月×2551 元=20408 元，一次性工傷醫(yī)療補助金 2 個月 ×2551 元=5102 元. 一次性傷殘補助金 20408 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 20408 元+一次性工傷醫(yī)療 補助金 5102 元=45918 元?！?/p>工傷傷殘9級賠償標準

九級工傷賠償標準為試用期間9級傷殘賠償標準 ：1、患有工傷的勞動者可以獲得醫(yī)療救助試用期間9級傷殘賠償標準 ，包括醫(yī)療費、護理費、住院的伙食補助費等賠償。2、患有工傷的勞動者還可以根據傷殘登記鑒定的結果獲得一次性的傷殘補助金。九級工傷可以獲得九個月工資的傷殘補助金。3、九級工傷的勞動者還可以在用人單位解除勞動關系時獲得一次性的工傷醫(yī)療補助金。

9級 工傷傷殘賠償 項目及標準 第一、 停工留薪期 工資 1、停工留薪期內工資=職工原來的 工資福利 待遇 2、停工留薪期時間長短的確定試用期間9級傷殘賠償標準 ，參看地方停工留薪期分類目錄或由 勞動能力鑒定 委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。 3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 4、法律依據2011《 工傷保險條例 》第33條。 注：工資范圍參看《關于工資總額組成的規(guī)定》第二章。 第二、停工留薪期 護理費 1、生活不能自理的 工傷 職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。 第三、 一次性傷殘補助金 1、九級 傷殘 ，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。 第四、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 1、九級傷殘 解除勞動關系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。 單位繳納 工傷保險 的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。 一般來講，如果工傷嚴重到對此后的工作有影響的，通常都是接收一次性工傷賠付金，在這一點上，公司方面會一次性賠清本人九個月的工資，而工資的大小就看試用期間9級傷殘賠償標準 你以前的工資高低了。

工傷9級傷殘賠償標準主要包括：醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。具體賠償金額由當地人民政府規(guī)定。如果工傷員工達到退休年齡并且辦理試用期間9級傷殘賠償標準 了退休手續(xù)后試用期間9級傷殘賠償標準 ，則停發(fā)傷殘津貼，享受基本的養(yǎng)老保險待遇。

法條

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

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工傷 九級傷殘賠償標準 《 工傷保險條例 》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 試用期間9級傷殘賠償標準 的試用期間9級傷殘賠償標準 ，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 試用期間9級傷殘賠償標準 ，標準為：七級 傷殘 為13個月試用期間9級傷殘賠償標準 的本人 工資 試用期間9級傷殘賠償標準 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級傷殘可以領到一次性傷殘補助金，為本人試用期間9級傷殘賠償標準 的九個月工資。比如受傷之前員工試用期間9級傷殘賠償標準 的工資為6000元/月，那么就可以領到5.4萬的一次性傷殘補助金。另外，如果勞動者本人提出辭職，那么工傷保險基金會支付支付一次性工傷醫(yī)療補助金，而用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額各省不一樣，需要咨詢當地政府部門。