企業(yè)注銷不給員工經(jīng)濟補償產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議公司注銷老板不給補償金 ，如果雙方協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十七條公司注銷老板不給補償金 ： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司注銷不給員工經(jīng)濟補償產(chǎn)生的糾紛屬于 勞動爭議 公司注銷老板不給補償金 ，如果雙方協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《 勞動合同法 》第三十七條公司注銷老板不給補償金 ： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司注銷公司注銷老板不給補償金 的公司注銷老板不給補償金 ，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定公司注銷老板不給補償金 ，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯(lián)公司，對員工工齡進行連續(xù)計算的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷老板不給補償金 ：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

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應答時間：2021-02-22，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。

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有

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的公司注銷老板不給補償金 ；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的公司注銷老板不給補償金 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為公司注銷老板不給補償金 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。