1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同公司收購員工怎么補償 的,需要向員工支付經濟補償金,以員工在本單位公司收購員工怎么補償 的工作年限為計算標準,每滿一年支付一個月工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作公司收購員工怎么補償 的年限,每滿一年支付一個月工資公司收購員工怎么補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司被收購了公司收購員工怎么補償 ，一般員工沒有賠償金。

公司被收購的公司收購員工怎么補償 ，原勞動合同繼續有效公司收購員工怎么補償 ，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定:用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

有經濟補償。按《勞動合同法》規定公司收購員工怎么補償 ，應用人單位被收購工資地點變更為省外公司收購員工怎么補償 ，因勞動合同約定公司收購員工怎么補償 的相關條款發生變化公司收購員工怎么補償 ，勞動者不愿隨遷的公司收購員工怎么補償 ，應當終止勞動合同，用人單位應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（除半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。