企業破產清算資不抵債的資不抵債破產拿什么賠償員工 ，首先要看破產財產在優先清償破產費用和共益債務后還有沒有剩余的財產資不抵債破產拿什么賠償員工 ，還有剩余財產的則可以按照法律、行政法規規定支付給職工相應的補償金。

【【法律依據】】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金資不抵債破產拿什么賠償員工 ；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款資不抵債破產拿什么賠償員工 ；

（三）普通破產債權。

【溫馨提示】

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企業破產清算資不抵債資不抵債破產拿什么賠償員工 的資不抵債破產拿什么賠償員工 ，首先要看破產財產在優先清償破產費用和共益債務后還有沒有剩余的財產資不抵債破產拿什么賠償員工 ，還有剩余財產的則可以按照法律、行政法規規定支付給職工相應的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金資不抵債破產拿什么賠償員工 ；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款資不抵債破產拿什么賠償員工 ；

（三）普通破產債權。

一、企業倒閉職工 賠償標準 是什么 公司破產 資不抵債破產拿什么賠償員工 ， 破產財產 在優先清償破產費用和公益 債務 后資不抵債破產拿什么賠償員工 ，首先是補償員工應得收入。 員工應得收入資不抵債破產拿什么賠償員工 的支付順序： 職工資不抵債破產拿什么賠償員工 的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫費用資不抵債破產拿什么賠償員工 ，應當劃入職工個人帳戶的基本 養老保險 ， 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算) 破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、哪些情況企業能 解除勞動合同 在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： (1)在 試用期 內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3) 勞動合同 訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 根據 勞動法 和 深圳 市有關勞動法規規定，在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 導致企業破產倒閉的原因很多，常見的也就是經營不善，出現了資不抵債的情況，這個時候企業與大部分勞動者的勞動合同其實都是還沒有到期的，也就是會出現提前 終止勞動合同 的情況，那么企業就應當嚴格按照法律中的規定，同時結合勞動者的情況，對他們作出相應的補償。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中資不抵債破產拿什么賠償員工 ，已經對這個問題進行了明確資不抵債破產拿什么賠償員工 的規定資不抵債破產拿什么賠償員工 ，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中資不抵債破產拿什么賠償員工 ，已經對這個問題進行了明確資不抵債破產拿什么賠償員工 的規定資不抵債破產拿什么賠償員工 ，而且員工資不抵債破產拿什么賠償員工 的權益是被放在第一位的資不抵債破產拿什么賠償員工 ，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。