1.單位解散剛好遇到合同到期 你與A公司簽訂單位解散剛好遇到合同到期 的勞動合同在B公司收購A公司后繼續有效單位解散剛好遇到合同到期 ，所以你可以依法有權拒絕簽訂新單位解散剛好遇到合同到期 的勞動合同。但是因為合同還在繼續履行單位解散剛好遇到合同到期 ，就沒有經濟補償金。

2.原勞動合同到期就自然終止，如果B公司不續簽，或想降低勞動報酬續簽而你不愿續簽，那么應當支付你一個月的經濟補償金。因勞動合同終止而需要支付的經濟補償金的工齡應當從2008.1.1新勞動合同法實施之日算起一直到合同終止時為止，滿半年不滿一年的算一年，補償一個月工資。如果B公司維持或提高勞動報酬續簽而你不續簽，那就沒有任何經濟補償金。

勞動合同法：

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法實施條例：

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

如果公司在12月31日勞動合同到期前提前解除勞動合同單位解散剛好遇到合同到期 ，那么應當按照單位解散剛好遇到合同到期 你滿二年半不滿三年單位解散剛好遇到合同到期 的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。

如果公司在12月31日勞動合同到期后不續簽合同單位解散剛好遇到合同到期 ，那么同樣應當按照你滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。除非合同約定單位解散剛好遇到合同到期 ，否則單位不需要提前通知你。

12月的工資取決于你是否正常出勤上班。實際出勤的工資必須支付給你。如果讓你馬上離職的，那么就要以一個月工資代替。

單位需向您支付經濟補償單位解散剛好遇到合同到期 ，按每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算的標準補償。

《勞動合同法》第四十六條第五項關于合同到期，終止勞動合同的規定如下單位解散剛好遇到合同到期 ：

1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

您應該屬于第三種，那單位就要給你補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。