試用期內未簽訂勞動合同意外死亡，用人單位與勞動者存在事實勞動關系，屬于工亡沒簽勞動合同死亡算不算工亡 的，申請工傷認定，由工傷保險基金支付工亡待遇沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ；屬于工亡但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付工亡待遇；其沒簽勞動合同死亡算不算工亡 他處理方法。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但滿足以下情形存在事實勞動關系，肇事死亡屬于工傷認定情形沒簽勞動合同死亡算不算工亡 的，算工傷沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；其沒簽勞動合同死亡算不算工亡 他。

【法律依據】

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

沒有勞動合同但勞動者肇事死亡沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，符合以下兩個條件沒簽勞動合同死亡算不算工亡 的算作工傷：用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ；勞動者在上下班途中沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ：未簽訂勞動合同,同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關系的證據,如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后,按照工亡標準待遇處理有關賠償問題。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

沒有勞動合同沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ，屬于事實勞動關系的，因為工作原因遭受事故傷害死亡的，算工亡。

未簽訂勞動合同，滿足以下三個條件，事實勞動關系成立沒簽勞動合同死亡算不算工亡 ：

一、用人單位經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；

二、用人單位依法制定的規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。