上班手指受傷一般屬于工傷上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，按照工傷賠償中規定上班手指受傷廠里怎樣賠償 的話，會獲得工傷保險基金支付上班手指受傷廠里怎樣賠償 的賠償金額以及所在公司會進行賠付：工傷治療期間，每月的工資和待遇上班手指受傷廠里怎樣賠償 ；受傷期間住院產生的護理費；如果手指被鑒定為1到4級傷殘的，由所在公司和個人繳納以傷殘津貼為基礎金額的基本醫療保險；如被評為五級或六級傷殘可以按月領取的傷殘津貼；若鑒定為5到10級的傷殘，解除勞動合同的公司還需要支付個人一次性傷殘就業補助金，具體金額會和員工本人的工資有關。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月本人工資，八級傷殘為11個月本人工資，九級傷殘為9個月本人工資，十級傷殘為7個月本人工資;勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

發生工傷導致手指斷上班手指受傷廠里怎樣賠償 了上班手指受傷廠里怎樣賠償 的賠償的問題上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，要根據受傷手指的損傷程度到相關部門做一個傷殘等級鑒定上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，根據傷殘級別來進行賠償。一般來說除大拇指外，其他的很大可能是十級傷殘，具體的級別還是要應由勞動能力鑒定部門出具書面鑒定結論。根據不同的傷殘等級，所獲得的補償是不一樣的，所以要做好傷殘鑒定。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成上班手指受傷廠里怎樣賠償 的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己上班手指受傷廠里怎樣賠償 的合法權益。

工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償上班手指受傷廠里怎樣賠償 ：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘上班手指受傷廠里怎樣賠償 的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的項目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目上班手指受傷廠里怎樣賠償 ；

即工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。

3、用人單位自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。

【法律依據】《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

朋友你好！首先你要明確是工傷。建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，再進行勞動能力鑒定。根據鑒定的結果上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。工傷賠償中工傷保險基金支付的金額并非你應當獲得全部，還有以下費用應由單位進行賠付：

一是工傷治療期間，應當保持員工原有待遇不變；

二是住院期間的護理費用應由用人單位負擔；

三是被鑒定為1-4級傷殘的，由用人單位和職工個人繳納以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險；

四是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

五是被鑒定為5-10級傷殘，解除勞動合同的用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。

手指工傷應當按照傷殘等級申請保險待遇上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，沒有等級的工傷只能享受停工留薪待遇

（由公司支付）和醫療費報銷（由工傷保險基金支付）。

能夠評上傷殘的，公司主要承擔：停工留薪待遇、停工留薪期間的護理費（需要的才支付，不需要的沒有）、交通費以及一次性就業補助金。其上班手指受傷廠里怎樣賠償 他費用由工傷保險基金承擔。

根據《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資上班手指受傷廠里怎樣賠償 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

以下是由工傷保險基金承擔的補償項目：

根據《社會保險法》

第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條　工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。