下面是關于勞動仲裁賠償會計分錄支付員工勞動仲裁賠償分錄 的相關法律條款根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得支付員工勞動仲裁賠償分錄 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》等文件的規定支付員工勞動仲裁賠償分錄 ，具體如下支付員工勞動仲裁賠償分錄 ：1、個人所得稅支付員工勞動仲裁賠償分錄 ：補償金額在當地上年平均 工資 3倍以內的無需繳納個人所得稅，超出部分按照一次性所得繳納個人所得稅。 2、企業所得稅：符合上述個人所得稅部分的金額，可以在企業所得稅匯算清繳時，允許稅前列支。

如果離職員工跟企業發生了勞動仲裁支付員工勞動仲裁賠償分錄 ，企業最終根據仲裁結果給員工支付了相關費用支付員工勞動仲裁賠償分錄 ，在會計處理時應根據具體類別進行分門別類進行。

法律分析

（一）補發的工資：這是勞動仲裁中經常出現的內容之一。企業應視同正常的工資支出支付員工勞動仲裁賠償分錄 ，計入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質，多出正常工資的部分應計入“管理費用”，屬于企業管理問題導致的支出，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。（三）補發的離職補償金：這是勞動者與用人單位經常發生勞動仲裁的原因之一。企業應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。（四）補發的其他各類補償或員工應得的支出，根據具體性質進行歸類，原則參照前述的處理。企業應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

是因為辭退而發生支付員工勞動仲裁賠償分錄 的賠償金嗎支付員工勞動仲裁賠償分錄 ？