法律分析乙方工人受傷甲方是否有責任 ：如果是勞務合同乙方工人受傷甲方是否有責任 ，不屬于勞動合同，那么出現工傷乙方工人受傷甲方是否有責任 的情況，是需要找派遣單位進行處理的，依然是按照工傷流程處理。 員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

法律依據： 《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

甲方請乙方到乙方工人受傷甲方是否有責任 他家工作乙方工人受傷甲方是否有責任 ，如果乙方是在工作時間乙方工人受傷甲方是否有責任 ，仍然可以享受工傷待遇，但甲方應負責傷后乙方工人受傷甲方是否有責任 的部分賠償責任。

甲方以正規程序將工程完全發包給有施工資質乙方工人受傷甲方是否有責任 的乙方，安全事故責任由乙方承擔，甲方不承擔事故責任。下列因素可能影響責任歸屬或分配乙方工人受傷甲方是否有責任 ：1、甲乙雙方簽訂的合同是否合法有效。2、如果有效，由乙方主導處理這件事乙方工人受傷甲方是否有責任 ；如果無效，則由甲方處理這件事。3、出了事故也要分析原因，明確責任，才能根據過錯的責任承擔相應責任，如果是甲方責任范圍內的起因導致乙方事故發生，甲方同樣要承擔責任。4、乙方若屬于無資質單位或者資質不符合單位，所簽的發包合同屬于部分無效合同，這樣發生事故時，甲方也要承擔責任。5、合同形式為包工不包料形成為不完全承包，甲方同樣需要承擔一半的責任。 《生產安全事故報告和調查處理條例》 第三十八條 事故發生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責，導致事故發生的，依照下列規定處以罰款乙方工人受傷甲方是否有責任 ；屬于國家工作人員的，并依法給予處分乙方工人受傷甲方是否有責任 ；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）發生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；（二）發生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；（三）發生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；（四）發生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。