不算

“人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作在公司宿舍死亡算工傷嗎 的時間、工作在公司宿舍死亡算工傷嗎 的地點、工作在公司宿舍死亡算工傷嗎 的原因,受傷或者是死亡在公司宿舍死亡算工傷嗎 的,公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔,但是會有些情分,會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點、工作的原因在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，受傷或者是死亡的在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，但是會有些情分在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

但單位應該處于人道主義給予適當補償：喪葬費、撫恤金。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、工傷賠償項目

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

拓展資料：

在喪葬過程中發生的費用包括：

1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；

2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

如果員工是下班時間自己在宿舍內突發疾病死亡在公司宿舍死亡算工傷嗎 的在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，不能認定為工傷，單位不承擔責任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病或者是在加班時間發病，享受在公司宿舍死亡算工傷嗎 的待遇也不盡相同。工傷指的是員工在從事職業活動過程中或者與工作有關的活動時，由于外在不良因素造成的的傷害和職業病傷害。

一般來說是不算工傷。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，所能享受的待遇并不盡相同。工傷在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。

符合以下情況的，員工在宿舍猝死公司需要賠償那些？

1、如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；2、如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

總結：如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；

如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第六條國家對社會保險基金實行嚴格監管。