根據(jù)公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未給職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，導(dǎo)致符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的職工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形發(fā)生時(shí)，可以要求用人單位賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

拓展資料：

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn) (Social Insurance) 是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

被用人單位辭退，需要知道勞動(dòng)者是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于解除勞動(dòng)關(guān)系公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 的原因，用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ：

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；

2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，勞動(dòng)者可以依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記手續(xù)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的。

法律分析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的 失業(yè)保險(xiǎn)金 損失。 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工 生育保險(xiǎn) 待遇費(fèi)用。 3、承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

單位不交社保的話(huà)對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ，但是沒(méi)有賠償?shù)摹５梢钥隙ǖ氖枪静毁I(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ，公司不交社保是不可以的公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ，這五種是強(qiáng)制交的。

法律分析：?jiǎn)挝徊唤簧绫５脑?huà)對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)摹５梢钥隙ǖ氖牵静唤簧绫Ｊ遣豢梢缘模瑒趧?dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制交的。

用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話(huà)，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對(duì)員工的賠償、補(bǔ)償問(wèn)題。

如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、因用人單位不繳納社保，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。

3、因用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。

如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 ，不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算，最高補(bǔ)償月份不超過(guò)12個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)用補(bǔ)償。從法律角度看，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就等于違反公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

單位應(yīng)當(dāng)自職工到崗之日起30日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳延遲繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能導(dǎo)致職工被解除勞動(dòng)合同。

用人單位不為員工辦理社保的應(yīng)對(duì)方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門(mén)不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結(jié)底有兩個(gè)原因：?jiǎn)T工不公司不買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償 了解社保的實(shí)際重要性；知道社保的重要性，卻不知道如何應(yīng)對(duì)。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來(lái)和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報(bào)。

單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復(fù)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工可以直接向轄區(qū)內(nèi)的社保中心舉報(bào)。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的、不全額繳納、不及時(shí)繳納的用人單位很快就會(huì)拿到社保中心的審核函，就會(huì)有被查處的風(fēng)險(xiǎn)。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報(bào)中還有很重要的一點(diǎn)，就是解除勞動(dòng)合同和索賠的程序，上面我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社保或不按時(shí)交社保，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但程序不當(dāng)也就得不到任何好處。