一、如果老板辭退或遣散員工公司倒閉老板需要還多少錢 ，按照勞動法相關規定補償標準如下:

1、每滿一年工齡補償一個月工資。

2、滿6個月不滿一年按一個月補償。

3、不滿6個月按半個月補償。

4、工資標準為本人前12個月平均工資。

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公司破產公司倒閉老板需要還多少錢 ，應按規定給予員工解除合同補償金公司倒閉老板需要還多少錢 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉老板需要還多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司倒閉公司倒閉老板需要還多少錢 的話公司倒閉老板需要還多少錢 ，那么需要按照以下公司倒閉老板需要還多少錢 的標準來賠償員工：

通?？梢园凑諉T工的工齡來進行賠償公司倒閉老板需要還多少錢 ，每滿一年的工齡，需要多支付一個月的工資。如果不滿一年，但是工齡在半年以上，那需要按照一年來進行計算。如果工齡不滿半年的話，那么可以向勞動者支付半個月的工資來作為補償。在計算工資補償時，通常按照公司倒閉之前一年的平均薪資來進行計算。

可以舉例來進行說明：如果在公司倒閉之前的12個月當中，自己的平均月薪是6000元，那么在公司倒閉之后，如果自己在公司工作的時間是5年，那么公司就需要賠償3萬元。如果在公司工作的時間是6~12個月，那么按照6000元來進行計算。如果在公司工作的時間不足6個月，那么可以按照3000元來進行補償。

在公司倒閉之后員工就會失去工作，其實這個是屬于公司違約在先，因為在入職時雙方都是簽訂了合約的，只要還沒有到自己的合約期，那員工都是可以向公司索賠的。如果公司拒絕賠償，那可以直接申請勞動仲裁，或者是直接向當地的人民法院起訴，前提條件是自己必須要有雙方簽訂的勞務合同才行。

如果在入職的時候公司并沒有和自己簽訂勞務合同，那么此時也是可以要求讓公司提出相應的補償的，雖然沒有勞務合同，但是只要有每個月工資發放的證明就可以證明雙方是存在勞務關系的，比如說銀行的流水單或者是工資單等等。正常情況下來看，在公司倒閉之后，企業單位都應該優先對之前的職工進行補償，如果有拖欠工資的行為，那也可以申請勞動仲裁，或者是向當地的人民法院舉報投訴。

一年賠一個月公司倒閉老板需要還多少錢 的底薪。

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補償金的標準為公司倒閉老板需要還多少錢 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司倒閉老板需要還多少錢 了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產后，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。支付順序公司倒閉老板需要還多少錢 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算公司倒閉老板需要還多少錢 ：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。