《中華人民共和國勞動法》工傷規定如下：

1、在工作時間和工作場所內工傷規定新勞動法工傷規定 ，因工作原因受到事故傷害的工傷規定新勞動法工傷規定 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》

第七十條

國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

勞動法工傷規定勞動者是因工作原因收到事故傷害的工傷規定新勞動法工傷規定 ；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的工傷規定新勞動法工傷規定 ，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內工傷規定新勞動法工傷規定 ，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內工傷規定新勞動法工傷規定 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷規定新勞動法工傷規定 他情形。

根據國家規定工傷規定新勞動法工傷規定 ，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。勞動法工傷規定工傷規定新勞動法工傷規定 ：一般這些情形應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷規定新勞動法工傷規定 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷規定新勞動法工傷規定 ；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的等。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷規定新勞動法工傷規定 他情形。

新規1工傷規定新勞動法工傷規定 ：無論長工還是短工工傷規定新勞動法工傷規定 ，都要買工傷保險。

新規2工傷規定新勞動法工傷規定 ：先參保工傷規定新勞動法工傷規定 ，再開工。

新規3：具體參保措施，企業固定職工，按用人單位繳納工傷保險費，職工個人無需繳納費用。

新規4：工傷治療期間工資照發，一旦發生工傷事故，由人社部門參照工資制度憑證，或工作證、考勤等確認勞動關系，施工單位必須保證工傷職工治療期間工傷規定新勞動法工傷規定 的法定待遇。

勞動法工傷規定工傷規定新勞動法工傷規定 ：一般這些情形應當認定為工傷工傷規定新勞動法工傷規定 ：1、在工作時間和工作場所內工傷規定新勞動法工傷規定 ，因工作原因受到事故傷害的工傷規定新勞動法工傷規定 ；2、工作時間前后在工作場所內工傷規定新勞動法工傷規定 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的等。

　1、 工傷 不是很嚴重工傷規定新勞動法工傷規定 ，只有幾天。 如果工傷是這種情況工傷規定新勞動法工傷規定 ，工傷 醫療費用 需要醫院開證明，然后拿到企業工傷規定新勞動法工傷規定 的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入 曠工 。 　2、工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作。 　這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《 工傷保險條例 》規定，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均 工資 。 3、超過12個月的停工留薪期。 傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 以上是新 勞動法 工傷賠償規定。