單位侵犯員工權益向什么單位投訴

1、勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商。

2、勞動者與用人單位自行協商不成勞動者維護權益向誰投訴 的勞動者維護權益向誰投訴 ，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請勞動者維護權益向誰投訴 ，請求調解。

3、勞動者可以向勞動監察部門投訴、舉報勞動者維護權益向誰投訴 ，要求查處用人單位的違法行為勞動者維護權益向誰投訴 ，以維護自己的合法權益。

4、勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

6、勞動者還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。《勞動法》第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

法律分析：勞動者勞動者維護權益向誰投訴 的合法權益受到侵害勞動者維護權益向誰投訴 ，可以向當地勞動保障監察部門求助，也就是當地的勞動保障監察大隊。用人單位違反勞動法等相關法律，侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動保障監察大隊的主要工作就是維護勞動者的合法權益。

法律依據：《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。

在工作中勞動者維護權益向誰投訴 ，用人單位和勞動者有無法協商解決勞動者維護權益向誰投訴 的時候，勞動者可以選擇到勞動相關的部門投訴，去維護自己的權益，1、如果勞動者實際工作地點與被投訴用人單位主要經營機構(如其主要營業地或者主要辦事機構)都在本市但不在同一區、縣的，勞動者也可以到用人單位主要經營機構所在地的區、縣勞動保障監察大隊投訴。2、如果勞動者實際工作地點在本市但用人單位主要經營機構在外省市的，勞動者應到本市相應勞動保障監察機構投訴，本市勞動保障監察機構可以根據實際情況決定是否委托外省市勞動保障監察機構協助調查。3、如果勞動者實際工作地點在外省市的，那么勞動者也應到當地勞動保障監察機構投訴。投訴要提供的材料勞動者維護權益向誰投訴 ：1、勞動者在投訴時，應向勞動保障監察機構遞交投訴文書。2、勞動者應攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復印件，用以核實是否勞動者本人。3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權委托書原件，以及受托人(代理人)和勞動者的身份證明材料原件、復印件。4、如果是在本市合法就業的外國人、臺港澳人員進行投訴，則應提供相應就業證以及居留證的原件和復印件。5、勞動者應盡可能地向勞動保障監察機構提供一些有效證據材料的原件及復印件。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述工作問題可以去勞動行政部門投訴。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動者與用人單位發生勞動爭議，無法解決時，要在2年內向勞動監察部門投訴。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊。

舉報勞動者維護權益向誰投訴 的方式還有其勞動者維護權益向誰投訴 他，例如勞動者維護權益向誰投訴 ：

1、到就近勞動者維護權益向誰投訴 的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

員工利益被侵害找的部門

1、勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商。

2、勞動者與用人單位自行協商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。

3、勞動者可以向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。

4、勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

6、勞動者還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。