1、用人單位違反規定解除或者 終止勞動合同 額外經濟補償金情形 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 額外經濟補償金情形 的額外經濟補償金情形 ，用人單位應當繼續履行。 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的額外經濟補償金情形 ，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 違法解除勞動合同 情形： （一）患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三） 女職工 在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政 法規 規定的其額外經濟補償金情形 他情形。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 用人單位違反規定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 中華人民共和國 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、單位在勞動合同期限未滿時額外經濟補償金情形 ，解除勞動合同的額外經濟補償金情形 ，也就是額外經濟補償金情形 我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年額外經濟補償金情形 ，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經濟賠償金。

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；這里面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同勞動者怎么做？???????????????????????????????????勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上問題所述雙倍經濟補償金的情形在不違反法律行為，建議用人單位要賠付雙倍經濟賠償

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金的條件

經濟補償金的條件，當今社會額外經濟補償金情形 了解一些對自身利益有關的法律是比較好的，說不定有一天能用上這些知識維護自己，那么當我們遇到補償金問題是我們該怎么做，接下來我來帶大家來看看經濟補償金的條件。

經濟補償金的條件1

一、用人單位解除合同后經濟補償金的支付有什么條件?

用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規定，用人單位解除勞動合同后，應按規定給予勞動者經濟補助，即解除勞動合同的經濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（一）勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的根據本法第38條規定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

5、用人單位因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律行政法規規定的其額外經濟補償金情形 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的`，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當出現上述情形時，勞動者可以解除合同并有權獲得經濟補償。

（二）用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

二、解除勞動合同經濟補償金支付時限是多久?

不一定。《勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

三、解除勞動合同支付經濟補償嗎

1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現行的規定是：當用人單位提出協商解除合同時，“用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定，一般以雙方協商的結果為準。

2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經濟補償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規定。

經濟補償金的條件2

一、勞動者要求經濟補償金的條件是什么

1、與用人單位進行協商

按照規定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協商一致，勞動者可以獲得經濟補償金。因此，勞動者可以選擇通過與用人單位進行協商的方式，為自己爭取更多的利益。

2、自身無過錯時，用人單位先解除合同

勞動者自身沒有過錯，但有時卻發生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若想獲得經濟補償金，只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經濟補償金的情形具體如下：

勞動者出現《勞動合同法》第四十條的非過錯性解除情形，用人單位提出與勞動者解除合同。非過錯性解除情形包括：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位出現《勞動合同法》第四十一條需要經濟性裁員的情形，用人單位提出與勞動者解除合同。

經濟性裁員包括發生企業破產、重整、生產經營發生嚴重困難、進行重大技術革新或者經營方式轉產調整等情況，用人單位進行人員裁減，此時公司應當向勞動者支付經濟補償金。

3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同

當然勞動者也不是一直只能等待用人單位在發生某些情形后來解雇自己，勞動者自己也是可以在用人單位有過錯情形甚至重大過錯的時候，主動向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經濟補償金的。具體情形如下：

(1)未依勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費等保障;

(2)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者違背意愿訂立或者變更勞動合同的情形，此時勞動合同是無效的，勞動者要是覺得不愿意，可以隨時解除合同;

(4)用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

4、勞動合同期滿時，用人單位不續簽或者低于原來標準簽合同

在固定期限的勞動合同完成后，往往用人單位是應該和勞動者繼續簽訂合同的，但如果此時用人單位不肯繼續簽，或者低于原來的勞動標準簽，那么此時勞動者也可以向用人單位要求給付經濟補償金。

二、勞動合同的經濟補償金需要扣稅嗎

勞動者個人因與離婚的婚內債務用人單位解除勞動關系而取得的經濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規定，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要上稅。

在解除勞動合同的情況下，用人單位是否應當支付勞動者經濟補償金，這要看實際解除勞動合同的情形，是否符合支付經濟補償金的要求。當然，若是雙方當事人可以就支付經濟補償金協商達成一致，那么單位支付給勞動者經濟補償金也是可以的，這種情況下并不會受法律條文的約束。

經濟補償金的條件3

經濟補償金的支付條件是什么？

（一）經濟補償金的含義

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

（二）支付條件

1、應支付情形

（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

2、注意事項

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

3、不應支付情形

（1）勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

（2）勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

（3）由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

有下列情形之一的額外經濟補償金情形 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同額外經濟補償金情形 ，勞動者不同意續訂的情形外額外經濟補償金情形 ，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其額外經濟補償金情形 他情形。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的額外經濟補償金情形 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的額外經濟補償金情形 ，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

具體包括以下情形額外經濟補償金情形 ：

一、在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同額外經濟補償金情形 ，即額外經濟補償金情形 ：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的額外經濟補償金情形 ；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。

有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

法律依據：

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。